Riesgos psicosociales y públicos en empleados administrativos de cárceles colombianas
DOI:
https://doi.org/10.4321/s0465-546x2026000200003Palabras clave:
salud mental; riesgos psicosociales; administración pública; condiciones de trabajo; seguridad en el trabajoResumen
Introducción: Esta investigación analiza los factores de riesgo psicosocial y público en entidades penitenciarias colombianas, considerando su impacto en la salud mental de los funcionarios administrativos y en la seguridad institucional. La evidencia reciente y las normativas nacionales exigen una comprensión integral de estos riesgos dentro del marco del SG-SST.
Método: Se utilizó un enfoque mixto de tipo descriptivo, con aplicación del Análisis de Puesto de Trabajo Psicológico (APTP) y un instrumento diseñado para valorar el riesgo público. La muestra incluyó 300 funcionarios administrativos en 18 ciudades, distribuidos en 20 cargos. Se realizaron entrevistas estructuradas a titulares y pares, con triangulación de resultados y análisis por cargo, sede y tipo de exposición.
Resultados: El 61% de los participantes presentó niveles medio, alto o muy alto de riesgo psicosocial. Las dimensiones más afectadas fueron demandas emocionales, carga mental y responsabilidad funcional. En cuanto al riesgo público, el 68% reportó exposición significativa a situaciones de inseguridad extralaboral, especialmente en Bogotá, Popayán e Ibagué. Cargos como profesional universitario, auxiliar administrativo e instructor concentraron los mayores niveles de doble riesgo. Los testimonios cualitativos evidenciaron percepciones de hostilidad, miedo y deterioro del autocuidado.
Conclusiones: La evaluación conjunta de riesgos psicosociales y públicos permite fortalecer el diseño de intervenciones diferenciadas en el SG-SST. Se recomienda implementar vigilancia epidemiológica, programas de salud mental y estrategias territoriales para proteger al personal en entornos penitenciarios. La integración de dimensiones organizacionales y comunitarias resulta clave para mitigar el desgaste emocional y fortalecer el bienestar institucional.
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Referencias
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