Medicina y Seguridad del Trabajo es una revista de publicación trimestral (4 números al año), dirigida a los profesionales relacionados con la salud laboral. Su título abreviado normalizado es Med Segur Trab y debe ser utilizado en las notas a pie de página y referencias bibliográficas que así lo requieran. La revista, publica: editoriales, trabajos originales, originales breves, artículos de revisión (preferiblemente mediante técnica sistemática), inspecciones médicas, artículos especiales y cartas al director/a o científicas. La Revista de Medicina y Seguridad del Trabajo nace en 1952, editada por el Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo. A partir de 1996 hasta la actualidad es editada por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT) del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) de Madrid (España) en formato papel, y desde 2009 exclusivamente en formato electrónico. Esta revista se alinea con la Open Access Inititive, lo que significa que todo su contenido es accesible libremente sin cargo para el usuario final o su institución. Los lectores de la revista están autorizados a leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar a los textos completos de los artículos de esta revista sin permiso previo del editor o del autor, según los términos de la licencia Creative Commons 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0). Med Segur Trab no cobra tasas por el envío de trabajos, ni tampoco cuotas por la publicación de sus artículos.
In Memoriam: María Concepción Cardiñanos García
Derechos de autor 2025 Esperanza Alonso Jiménez, María Fe Gamo González https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Factores que pueden influir en el retorno al trabajo de las supervivientes de cáncer de mama
El retorno al trabajo de las mujeres supervivientes de cáncer de mama es un proceso multifactorial que refleja no solo la recuperación física, sino también la reintegración social y profesional. Diversos elementos influyen en esta transición, agrupados en tres dimensiones principales: personales, clínicas y laborales. En el ámbito personal, factores como la edad, el nivel educativo y el apoyo social tienen un impacto significativo. Las mujeres más jóvenes y con mayor formación suelen reincorporarse con mayor facilidad, especialmente si cuentan con redes de apoyo sólidas. Desde la perspectiva clínica, el tipo de tratamiento recibido y los efectos secundarios persistentes —como fatiga, dolor o linfedema— pueden limitar la capacidad funcional y retrasar el regreso al entorno laboral. Los factores laborales también son determinantes. La naturaleza del empleo, la flexibilidad de horarios, las condiciones físicas del puesto y el grado de comprensión del entorno laboral influyen directamente en la reincorporación. Las políticas de adaptación progresiva y los programas de rehabilitación ocupacional pueden facilitar este proceso. En conjunto, el retorno al trabajo requiere un enfoque integral que contemple tanto las necesidades médicas como las sociales y laborales, promoviendo entornos inclusivos y estrategias de apoyo que favorezcan una reintegración sostenible y digna.
Reinserción al Trabajo; Neoplasias de la Mama; Supervivientes de Cáncer; Factores Culturales; Factores Sociales; Factores Sociodemográficos
Derechos de autor 2025 Araceli López-Guillén García https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
La Salud laboral en el siglo XXI: una especialidad estratégica para el futuro del trabajo
El mundo del trabajo atraviesa una transformación profunda. La digitalización, el envejecimiento de la fuerza laboral, la movilidad global y la irrupción de nuevas tecnologías están configurando entornos laborales inéditos, con riesgos emergentes y nuevas formas de vulnerabilidad. A esta realidad se suman los efectos residuales de la pandemia de COVID-19, que aceleró el teletrabajo, modificó las dinámicas sociales en el ámbito laboral y evidenció las debilidades estructurales en la protección de la salud de las personas trabajadoras. En este contexto, la salud laboral ya no puede concebirse como una disciplina periférica o meramente preventiva. Debe consolidarse como una especialidad estratégica en los sistemas de salud pública, con capacidad para intervenir desde la clínica, la evaluación funcional, la investigación aplicada y la orientación de políticas laborales. Para ello, es imprescindible fortalecer la formación, generar redes europeas de cooperación técnica y científica, e integrar la especialidad en marcos regulatorios y organizativos que le permitan tener voz e influencia real…
Riesgos laborales y efectos en la salud de los recolectores de basura en Zacatecas, México
Introducción: Para la Organización Internacional del Trabajo, el oficio de recolección de basura se encuentra entre las diez ocupaciones más peligrosas a nivel mundial, lo cual propicia diversas afecciones hacia la salud física y mental. Método: Estudio cuantitativo de tipo observacional, analítico y transversal. Se entrevistaron a 100 recolectores de basura y se les aplicó un cuestionario. Para el análisis estadístico se emplearon frecuencias, porcentajes y la prueba de correlación chi cuadrada. Resultados: El 100% de los entrevistados fueron hombres, de los cuales 65% han trabajado por más de 10 años. Algunas de las afecciones fueron la irritación en los ojos con 33%, respecto a la fatiga extrema 27% y dolores de cabeza 23%. Casi la mitad de los entrevistados admitieron padecer dolores en la espalda y espalda baja con prevalencias de 45% y 42%. El 21% presentaron ansiedad y 26% depresión. Existió significancia estadística entre la asociación de los riesgos ambientales laborales y la salud física de los recolectores (p=0,020). Conclusiones: El análisis estadístico entre los riesgos laborales y la salud física y mental dejaron en claro el impacto directo que tienen las condiciones laborales adversas sobre los recolectores de basura.
recolector de basura; riesgos laborales; salud física; salud mental
Derechos de autor 2025 Dellanira Ruiz de Chavez Ramirez, Casandra Viridiana Vergara Ruiz, Claudia Araceli Reyes Estrada https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Condición de trabajo de médicos del Paraguay. Un estudio exploratorio. Octubre 2024
Introducción: Las condiciones de trabaja juegan un papel importante en el bienestar físico y mental de los médicos, asociándose las malas condiciones de trabajo con niveles alto de estrés e insatisfacción laboral. Objetivo: Analizar las condiciones de trabajo de los médicos del Paraguay en noviembre de 2024. Método: Estudio observacional descriptivo de corte trasversal. Muestreo no probabilístico de casos consecutivos de médicos del Paraguay que estaban ejerciendo la asistencia médica, durante el mes de octubre de 2024. Resultados: Se incluyó un total de 112 médicos con edades de 27 a 59 años (34,83±4,57). El 70,5% fueron del sexo femenino. El 33% realiza actividades asistenciales más de 48 horas semanales. El 34,8% no cuenta con seguro médico y en promedio cuentan con 16,32 días de vacaciones al año. El 25,9% realiza actividades en áreas críticas, 67,9% realiza actividades en horario nocturno y 73,2% realiza actividades en áreas de urgencias. Conclusión: Estos resultados demuestran que existe un alto porcentaje de médicos sin seguro médico, con menos días de vacaciones al año que en otros países de Latinoamérica y un alto porcentaje de médicos que trabaja en áreas críticas que provocan desgaste físico y emocional.
Médicos; Médicos hospitalarios; Atención médica
Derechos de autor 2025 Jorge Sebastián Escobar Salinas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Tendencias y factores de riesgo en accidentes laborales por contacto eléctrico en Perú (2010-2024): Un análisis correlacional y estrategias de prevención basadas en normativas internacionales
Introducción: Los accidentes laborales por contacto eléctrico constituyen una causa relevante de morbilidad y mortalidad en entornos industriales. Este estudio analiza su incidencia en el Perú entre 2010 y 2024, evaluando factores de riesgo y proponiendo estrategias preventivas basadas en normativas internacionales. Método: Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental y de nivel correlacional, a partir del análisis de 168 boletines estadísticos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Se utilizaron pruebas de normalidad de Shapiro-Wilk y análisis de correlación de Spearman para evaluar la relación entre variables como accidentes laborales totales, accidentes eléctricos, accidentes mortales e incidentes peligrosos. Resultados: Se evidenció una fuerte correlación entre accidentes laborales totales y accidentes eléctricos (r=0.835; p<0.01), y una correlación moderada con accidentes mortales totales (r=0.601; p<0.05). También se halló una correlación significativa entre incidentes peligrosos y muertes por electrocución (r=0.608; p<0.05), lo que sugiere que los casi accidentes pueden anticipar eventos fatales. Sin embargo, no se encontró correlación significativa entre accidentes eléctricos e incidentes peligrosos (r=-0.061). Conclusiones: Aunque los accidentes eléctricos representan un porcentaje bajo del total, su gravedad clínica y potencial letalidad exigen una atención prioritaria. Se recomienda fortalecer la implementación de normativas internacionales como ISO 45001, NFPA 70E y OSHA, priorizando la capacitación técnica, el uso de equipos de protección personal y sistemas de monitoreo proactivo. Los hallazgos respaldan el desarrollo de políticas públicas más eficaces para la prevención de riesgos eléctricos en sectores de alta exposición.
seguridad laboral; accidentes eléctricos; prevención de riesgos; incidentes peligrosos
Derechos de autor 2025 Roger Vilela Arias https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Incidencia de la enfermedad común y del accidente no laboral, y costes económicos generados por la incapacidad temporal. Canarias (2018- 2021)
Introducción: La incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral es una contingencia que tiene sus causas en factores personales, ambientales, económicos y sociales. Nuestro objetivo es conocer la incidencia según la ocupación del trabajador y sus costes. Métodos: Estudio epidemiológico observacional de carácter retrospectivo y transversal de una población media anual de 805.450 afiliados en alta en el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante el cuatrienio 2018-2021 en la Comunidad Autónoma de Canarias con una media de casos anuales de IT comunes de 237.586. Se calcularon medidas de centralización y dispersión para variables cuantitativas, así como frecuencias y porcentajes para las cualitativas, omitiéndose los contrastes de significación estadística al estar incluida la totalidad de la población. El coste de la IT se ha calculado imputando salarios medios en función del año de estudio, el sexo del trabajador y el sector de ocupación según la CNO-11, siguiendo la teoría del capital humano que sostiene que el salario es equivalente a la productividad de un trabajador. Resultados: La tasa de incidencia evoluciona de manera ascendente desde el año 2018 que se sitúa en el 24,8%, asciende en el 2019 al 29,5% y alcanza el 37,2% en el 2021. Únicamente disminuye ligeramente en el 2020 al 28,2%. Los costes en Canarias oscilaron entre los 568 millones de euros en 2018, 663 millones en 2019, 412 millones en 2020 y 589 millones en 2021. La suma total de este gasto supera los 2´2 mil millones de euros. Las mujeres generaron costes ligeramente superiores a los hombres, y el grupo de edad más afectado en términos económicos fue el de 46 a 55 años. Según la clasificación CNO-11, el grupo con mayor gasto es el representado por trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (1-CNO-11), en segundo lugar, los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (2-CNO-11) y en tercer lugar las ocupaciones elementales (9-CNO-11). Conclusiones: La tasa de incidencia de la incapacidad temporal ha sufrido un aumento progresivo entre los años 2018 y 2021, que nos sugiere un empeoramiento de la situación de la Salud Laboral en Canarias, influida por la pandemia de la COVID-19 con el aumento de casos relativos al virus, y la disminución de otros diagnósticos debido a las medidas de confinamiento. La lumbalgia, causada por el estrés, la ansiedad, las posturas inadecuadas, los movimientos repetitivos o la sobrecarga de esfuerzo, es la patología más frecuente en Canarias como causa de I.T. Y también sabemos que el grupo ocupacional de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, es el mas afectado por los procesos de incapacidad temporal, por lo qué si se redujeran horarios o se normalizaran pausas, se podría conseguir un aumento de la productividad. Conociendo la repercusión que los casos han tenido sobre las distintas ocupaciones de los trabajadores según la CNO-11, las empresas podrán valorar propuestas para poner en marcha programas de promoción y prevención de enfermedades en el ámbito laboral, así como sugerir mejoras en la organización de los servicios de salud con el fin de reducir el absentismo por enfermedad.
Salud laboral, ausencia por enfermedad, incidencia, ocupación, costes
Derechos de autor 2025 Oscar González-Morera, Luis M. Bello Luján, Patricia Barber Pérez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Accidentalidad laboral en una empresa del sector de las telecomunicaciones
Objetivo: Correlacionar los accidentes de trabajo con las condiciones de salud y el perfil sociodemográfico de los trabajadores de una empresa del sector de las telecomunicaciones durante el año 2023 y 2024 mediante un análisis estadístico, utilizando las bases de datos de los registros de accidentes de la organización. Método: Este estudio fue de tipo descriptivo y cuantitativo, tomando en cuenta variables como los accidentes ocurridos a trabajadores relacionados con la empresa en el transcurso de las actividades hechas en los años 2023 y 2024, registrados en la base de datos de la compañía y las condiciones de salud y el perfil sociodemográfico de sus trabajadores. Resultados: Se identificaron distintas causas y correlaciones entre los eventos (edad, sexo, antigüedad en la empresa, enfermedades preexistentes, actividad física y jornada laboral) junto a segmentos afectados y factores predominantes. Conclusión: En definitiva, las condiciones de salud y el perfil sociodemográfico de la población trabajadora si influye y está relacionada con la ocurrencia de los accidentes de trabajo, algunas tienen más influencia que otras como el sedentarismo, esta cobra relevancia con el 63% de los accidentados e incluso el ser de sexo femenino predispone más a ellos, con el 61% de los accidentados; seguido de esto, se encuentra la edad, donde el rango más propicio es de 36 - 45 años con el 37%. Respecto a las enfermedades preexistentes de los trabajadores, estas no influyen directamente en la aparición de los accidentes de trabajo.
Accidente, telecomunicación, riesgo, afectación, salud
Derechos de autor 2025 Elias Alberto Bedoya Marrugo, Asla Salas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Prevalencia y experiencia del estrés durante el internado médico de pregrado: un estudio mixto en una universidad de Ciudad de México
Introducción: El estrés adquiere especial atención en los profesionales de la salud por las características de la atención médica. Durante el internado médico de pregrado puede adquirir una mayor magnitud. Método: Se realizó un estudio mixto (cualicuantitativo) en el que se aplicó una encuesta para evaluar el nivel de estrés a una muestra no probabilística y una guía de entrevista semiestructurada a un grupo focal de médicos internos de pregrado. Los datos de la encuesta fueron procesados en el programa SPSS para calcular prevalencias, medidas de asociación y significancia estadística (OR y X2), la entrevista fue audiograbada y su transcripción procesada mediante el análisis de contenido. Resultados: Se encontraron altas prevalencias de estrés, tanto de estrés general (90%) como de sus distintos niveles (leve 18%, medio 40%, alto 24% y grave 7%), se identificaron asociaciones sustanciales con “vivir solo” para el nivel leve (OR=1.9), diferencias por sexo para el nivel medio (OR=1.8) y antecedentes familiares (OR=2.1) y personales (OR=4.3) de enfermedad mental para estrés alto y grave (OR=4.5, OR=6.3 respectivamente). Los datos cualitativos muestran una experiencia caracterizada por altas expectativas, sentimientos de frustración y devaluación, se identifican como causas la competencia, el ejercicio del poder, excesivas cargas de trabajo, burocracia y castigos, en el caso de las mujeres se agrega el acoso. Conclusiones: La experiencia del estrés médico combina vulnerabilidad con exigencias de la formación médica y del trabajo hospitalario, se vive de forma diferenciada entre hombres y mujeres, con implicaciones en la salud y en la atención a pacientes.
salud mental; estrés; estudiantes de pregrado; educación médica
Derechos de autor 2025 Rosa Georgina Pérez Castillo, José Arturo Granados-Cosme , Erick Uriel Mejía-Castillo, Andrea Jaqueline Tiro Vázquez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efectos del teletrabajo en la salud de los trabajadores: una revisión sistemática
Introducción: El teletrabajo es una modalidad laboral emergente. En la actualidad, el 24% de la población lo realiza, lo que lo convierte en un modelo de trabajo cada vez más común con características y efectos únicos sobre la salud de los trabajadores. Método: La literatura científica recuperada fue sometida a revisión sistemática a partir de las bases de datos Cochrane Library, EMBASE, MEDLINE (vía PubMed), Índice Bibliográfico Español en Ciencias de la Salud, Literatura Latinoamericana y del Caribe en Ciencias de la Salud, Medicina en Español, SCOPUS e Institute for Scientific Information-Web of Knowledge. Como descriptores se buscaron «teletrabajo», «ocupacional, grupos» y «salud, ocupacional» en el título, resumen y palabras clave. Los límites fueron los siguientes: ‘humanos’, ‘adultos’ y artículos originales. Resultados: Se encontraron un total de 4.835 referencias. Tras aplicar los criterios de inclusión/exclusión, se seleccionaron 24 artículos: 15 son estudios transversales y nueve son estudios prospectivos de cohortes. La puntuación media de Strengthening the Reporting of Observational Studies in Epidemiology fue de 18,55.Los criterios de la Scottish Intercollegiate Guidelines Network arrojaron un grado de evidencia de 3 y una recomendación de D. La obsolescencia de las publicaciones fue moderada (semiperiodo Burton-Kebler: 3,00; índice de precios: 87,50%). Conclusiones: Los artículos revisados presentaron un índice de obsolescencia adecuado. Sin embargo, sus grados de evidencia y recomendación impidieron de forma exhaustiva, asegurar la validez y fiabilidad de las observaciones realizadas. Existe una asociación entre el teletrabajo y los efectos sobre la salud física y mental, incluyendo mayores niveles de estrés, mala salud mental, mayor prevalencia de trastornos musculoesqueléticos y problemas visuales.
teletrabajo; revisión sistemática; salud laboral
Derechos de autor 2025 Irene Martínez Gárate, Beatriz Casal Pardo, Laura Valdés del Olmo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Influencia de la promoción de la salud y medidas preventivas en el trabajo sobre la capacidad laboral en el sector sanitario: una revisión sistemática
Introducción: Los profesionales sanitarios cuidan la salud de las personas. Para mantener su capacidad de trabajo necesitan tener buena salud, entornos de trabajo seguros y un equilibrio entre sus recursos personales y las demandas físicas y mentales. El objetivo de la revisión fue conocer más sobre los efectos de la promoción de la salud y las medidas preventivas en el trabajo sobre la capacidad laboral de estos trabajadores. Método: Se buscaron estudios observacionales y experimentales publicados desde 2014 hasta 2024 en PubMed, Scopus, Web of Science, Cochrane Library y Google Scholar, para identificar, en trabajadores del ámbito sanitario, intervenciones de promoción de la salud o prevención realizadas en el lugar de trabajo. La medida de resultado fue el índice de capacidad para el trabajo. Dos revisores seleccionaron los estudios y analizaron su calidad y fiabilidad tras una lectura crítica. Además, evaluaron el riesgo de sesgo y la calidad de la evidencia. Resultados: Se seleccionaron 19 estudios (10 ensayos aleatorizados, 6 cuasiexperimentales y 3 observacionales), de calidad media-baja y riesgo de sesgo incierto-alto. Se observó una mejora significativa en la capacidad de trabajo en 12 estudios (63 %), que analizaban programas de entrenamiento físico, dotación de recursos frente a las exigencias mentales, asesoramiento en hábitos saludables y mejoras ergonómicas. La calidad de la evidencia fue moderada. Discusión: Estas intervenciones pueden mejorar la capacidad laboral del personal sanitario. Se requieren estudios de mayor calidad y seguimientos más largos. Los hallazgos pueden ayudar a profesionales de salud ocupacional y gestores sanitarios en la decisión de implementar programas efectivos de promoción de la salud y prevención para los empleados.
promoción de la salud, medidas preventivas, capacidad de trabajo, trabajadores sanitarios, revisión sistemática
Derechos de autor 2025 Ángel Vega-Suárez, Álvaro Morán-Bayón, Rogelio González-Sarmiento, José Lorenzo Bravo-Grande https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Síndrome de burnout asociado a características laborales de los trabajadores de la salud
Introducción: Se considera síndrome de Burnout al cansancio físico y psíquico que sufren los trabajadores debido a su actividad laboral. Este síndrome se caracteriza por la presencia de agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal. Objetivo: Por tanto, el objetivo de este estudio fue identificar la presencia del Síndrome de Burnout asociado a las características laborales de los trabajadores de la salud en Neiva-Colombia. Metodología: Fue un estudio con enfoque transversal cuantitativo, con diseño no experimental y alcance correlacional. Incluyó una población aproximada de 2.600 trabajadores de la salud de Neiva- Colombia, de las diferentes clínicas y hospitales de la misma ciudad. Los criterios de inclusión fueron que los profesionales de la Salud fueran mayores de edad. Asimismo, actualmente se encontraban laborando en clínicas y hospitales de la ciudad de Neiva. Por otro lado, se excluyeron los profesionales que no firmaron el consentimiento informado y no respondieron las preguntas de cada una de las pruebas. El instrumento para el Síndrome de Burnout, está compuesto por 22 preguntas y evalúa las tres dimensiones del síndrome de Burnout: Agotamiento emocional (nueve), despersonalización (cinco enunciados) y realización profesional (ocho enunciados). Resultados: En cuanto a las dimensiones del Burnout, se evidenció que el 50% de los trabajadores de la salud presenta agotamiento emocional, el 60,2% presenta niveles de Despersonalización medio y alto, y el 61,0% refiere tener una Realización Personal baja. Conclusión: el síndrome de burnout en los profesionales de la salud evaluados presenta compromiso más significativo en la dimensión Realización Personal y despersonalización y agotamiento emocional. Es necesario desarrollar programas de medicina preventiva que mitiguen este problema de salud.
Salud, Salud Laboral, Salud Mental, Agotamiento Psicológico, Despersonalización, Enfermedad
Derechos de autor 2025 Diana Paola Montealegre Suárez, Maira Alejandra Camargo Valderrama , Diana María Salazar Rojas, Maria Carolina Cerón Polanco, Claudia Yasmin Pérez Rodríguez , Daniela Fernanda Hueso Garzón https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Factores de riesgos psicosociales en funcionarios que trabajan en centros de salud Chillán, 2024
Introducción: Los riesgos psicosociales son variables del entorno laboral que afectan la salud física y mental. En el ámbito sanitario, se agrupan en contenido del trabajo, organización y gestión, y contexto social, impactando negativamente en la calidad del servicio y el bienestar laboral. Método: Estudio descriptivo de corte transversal. La muestra fueron 60 profesionales y no profesionales que trabajan en centros de salud de Chillán. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico y laboral además del instrumento SUSESO/ISTAS21. Resultados: De los 60 funcionarios de salud en Chillán, 78.3% son mujeres, 65% son solteros y 88.3% residentes urbanos. En las condiciones laborales 88.3% son profesionales, 88.3% lleva de 0 a 10 años trabajando. Los riesgos psicosociales más altos identificados fueron exigencias psicológicas (61.7%) y doble presencia (63.3%). Conclusiones: Los riesgos psicosociales pueden tener un impacto significativo en la salud física y mental de los funcionarios de salud. Estos riesgos deben ser abordados a nivel organizacional, con el fin de mejorar el ambiente de trabajo así como el bienestar de los funcionarios, promoviendo una mejor calidad de atención a los usuarios.
Salud; personal de salud; trabajo; salud mental
Derechos de autor 2025 Pamela Montoya Cáceres, Genesis Águila-Sepúlveda, Javiera Durán-Durán, Pamela Muñoz-Muñoz, Anaís Navarrete-Daza https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Curva de rotura para la eliminación de diisocianato 2,4-tolueno por adsorción mediante carbón activo en entornos laborales
Introducción: el uso de diisocianatos de distintas formulaciones está suponiendo un desafío a nivel de prevención de riesgos laborales por las nuevas Directivas europeas. De forma general, las mismas obligan a una reducción de los valores límites ambientales de exposición laboral, así como a una formación específica por parte de los trabajadores que los manipulan. El diisocianato de 2,4-tolueno (TDI) posee un amplio uso en distintos sectores industriales, principalmente la producción de poliuretanos, así como la producción de material sanitario o textil. Método: el proceso de eliminación por adsorción del TDI se ha realizado en una campana de trabajo de tiro forzado simulada a escala de laboratorio con varios tipos lechos de carbón activo que tratan la corriente extraída. Se ha determinado las concentraciones de entrada y salida para la obtención de la curva de rotura y sus variables para el posterior escalado industrial. La medición se ha realizado mediante tubos colorimétricos con gran reproducibilidad a escala industrial. Resultados: La obtención de las curvas de rotura y sus variables (tiempos de rotura y saturación, longitud de la zona de transferencia de materia y velocidad lineal del flujo) permiten el diseño para su escalado industrial e instalación real como punto de partida. La eliminación del TDI es viable con carbones activos accesibles industrialmente. Conclusiones: de forma general se ha determinado que los tiempos de trabajo permiten operar con el mismo lecho durante la jornada laboral sin paradas, adecuando las corrientes de ventilación a las legislaciones medioambientales de emisiones de diisocianatos.
diisocianato; carbón activo; toxicología laboral
Derechos de autor 2025 Borja Garrido Arias https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Estudio comparativo sobre implantación curricular de salud laboral en grados universitarios de medicina y enfermería
Introducción: El objetivo de este estudio era revisar y actualizar la situación de la medicina del trabajo como asignatura en los grados de medicina, y su comparación con la de enfermería del trabajo en los grados de enfermería de las universidades españolas. Método: Se realizó un estudio de revisión integrativa de literatura tanto científica como gris, siendo la unidad de análisis los planes de estudios de dichos grados universitarios en España durante el curso 2024-2025. Resultados: Solo un 3% de los centros analizados incluían asignatura obligatoria sobre salud laboral en los grados de medicina, siendo de un 6% en los de enfermería analizados, predominando como optativas en los escasos centros que las ofertaban. Conclusiones: Las escasas asignaturas obligatorias y específicas de medicina y/o de enfermería del trabajo ofertadas en los planes de estudios identificados pueden servir de modelo para su implantación, de forma generalizada en los estudios universitarios de pregrado de medicina y de enfermería.
salud laboral; currículo; medicina; enfermería
Derechos de autor 2025 Antonio Ranchal Sánchez, Manuel Romero Saldaña, Rodolfo Crespo Montero, Elena Montiel Ruiz https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Caracterización epidemiológica del dolor lumbar en trabajadores de astilleros Cartagena 2024
Caracterizar aspectos epidemiológicos relacionados con el dolor lumbar (DL)y actividades laborales entre trabajadores de una empresa astillera y dragados. Esta investigación es de tipo descriptiva y fue desarrollado con corte transversal. Se desarrolló con 95 trabajadores contratados entre el 1 y el 31 de marzo de 2024 en una empresa astillero ubicada en la ciudad de Cartagena. Los cuales fueron valorados para detectar sintomatología especifica de DL, se utilizó la escala-cuestionario de incapacidad por dolor lumbar de Oswestry, se evaluaron la prevalencia de DL dolor lumbar inespecífico y específico. El análisis de las variables se realizó, obteniendo los siguientes resultados: el 78.9% de los encuestados ha experimentado DL en algún momento de su vida, siendo el 96% de ellos pertenecientes a los estratos socioeconómicos 1, 2 y 3; el 98.7% realiza movimientos de flexión y torsión del tronco, el 92% lleva a cabo movimientos forzados, y el 84% levanta objetos pesados durante su jornada laboral. Además, el 5.3% ha sido incapacitado por esta condición, mientras que el 73.3% cuenta con apoyo para el levantamiento de cargas, pero lo utiliza de manera inadecuada; el esfuerzo más frecuente reportado por el 69.3% es cargar objetos. El 65.3% fue la prevalencia de dolor lumbar encontrada, mientras que la del DL específico es del 34.7%. Estos resultados evidencian una alta incidencia de esta condición entre los trabajadores en relación con sus labores, junto con la inestabilidad en su tipo de contratación y su vulnerabilidad social, lo que podría contribuir al estrés y aumentar el riesgo de desarrollar esta patología. Por lo tanto, es fundamental que estas empresas implementen programas adecuados de salud ocupacional para mejorar el bienestar de sus empleados y, a su vez, optimizar los indicadores de competitividad empresarial.
Lumbalgia, dolor lumbar, seguridad y salud en el trabajo, astillero, marítimo
Derechos de autor 2025 Elias Alberto Bedoya Marrugo, Dra. Elin Julio Manrique, Ing. Dario Sierra https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Desigualdad en la incapacidad temporal por dolor en la parte inferior de la espalda
El objetivo del estudio fue determinar si existen diferencias en los días de los procesos en incapacidad temporal por dolor en la parte inferior de la espalda entre el Servicio Público de Salud y la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. Se empleó un diseño de tipo observacional, descriptivo y retrospectivo sobre procesos en incapacidad temporal y no sobre los pacientes. Se incluyeron 56.992 procesos en incapacidad temporal de pacientes con diagnóstico CIE10 M54.5 - Dolor en la parte inferior de la espalda de una mutua de implantación nacional, de los que 45.871 correspondieron a procesos gestionados por el Servicio Público de Salud y 11.121 a procesos de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. Al ser muestras independientes, no paramétricas, se realizó la prueba estadística U de Mann-Whitney con un nivel de significación del 5% con un resultado del valor de p = ,000 (Sig. asintótica (bilateral)) por lo que se rechazó la hipótesis nula estableciendo una diferencia estadísticamente significativa en los días en incapacidad temporal entre el Servicio Público de Salud y la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. La media de días (Md=50) en incapacidad temporal por el Servicio Público de Salud fue mayor que la media de días (Md=21) en incapacidad temporal por la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. Como conclusión principal del trabajo, se puede afirmar que existe una diferencia estadísticamente significativa en el tiempo en incapacidad temporal de procesos del Servicio Público de Salud y la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social.
incapacidad temporal, gestión, enfermería, lumbalgia, desigualdad
Derechos de autor 2025 Jorge Izco, Esther Lázaro https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Rotación y Burnout en la Industria Textil Mexicana: Recolección Digital de Encuestas y Análisis de Datos
Introducción: La rotación de personal y el burnout afectan la productividad y el bienestar de los trabajadores. Este estudio identifica las causas del burnout en una empresa mexicana de producción de hilos, específicamente en el área de bondeado, que enfrenta una rotación mensual del 40%. Mediante el Maslach Burnout Inventory (MBI), se evaluó el burnout y su relación con variables sociodemográficas. Método: Se utilizó una metodología mixta con recolección de datos a través de un formulario web para capturar los resultados del MBI y variables sociodemográficas (edad, género, estudios, antigüedad y supervisor). El MBI fue aplicado a 43 empleados en tres días. Las encuestas se almacenaron en una base de datos y se analizaron correlaciones entre las subescalas del burnout y las variables demográficas, utilizando Minitab para el análisis estadístico. Resultados: El 32.56% de los empleados está bajo el Supervisor A y el 25.58% bajo el Supervisor B, con mayores niveles de agotamiento emocional y cinismo. El 48.84% tiene 1 año o menos de antigüedad y el 58.14% cuenta con estudios de bachillerato. Se observó agotamiento emocional alto (16.907), cinismo medio bajo (9.86) y alta eficacia profesional (26.535). Los empleados con menor nivel educativo y antigüedad presentaron mayores niveles de agotamiento y cinismo, especialmente bajo los supervisores A y B. Conclusiones: El estudio evidencia burnout significativo en el área de bondeado, principalmente en agotamiento emocional. Se recomienda implementar estrategias preventivas para reducir el burnout y la rotación, especialmente entre los empleados con menor antigüedad.
Burnout; Maslach Burnout Inventory; Rotación de personal; Empresas manufactureras; Análisis estadístico; Salud laboral
Derechos de autor 2025 Aldo-Carlos Ruiz-Jurado, Edna Araceli Romero-Flores, Elizabeth Eugenia Díaz-Castellanos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Relación entre el Estado Emocional y la Sobrecarga en Cuidadores de Personas con Discapacidad
Introducción: La investigación se ubica en el campo de las ciencias de la salud y abordó como objetivo analizar la relación entre el estado emocional y el de sobrecarga en los cuidadores de personas con discapacidad. Métodos: La metodología aplicada fue cuantitativa, observacional, de campo-documental, bajo un nivel correlacional. La muestra estudio fue de 384 cuidadores de personas con discapacidad del Distrito Metropolitano de Quito, a quienes se les aplico un cuestionario con las escalas validadas de calidad de vida de WHOQOL-BREF, la escala de DASS21 que mide estados emocionales, el test sobre carga de cuidador de Zarit y Zarit, y el índice de severidad de insomnio. Resultados: Los principales resultados evidenciaron una edad promedio de 44 años y el predominio del género femenino con un 56.51%. Así también, que el 76.82% cuenta con una depresión extremadamente severa, el 95% con ansiedad extremadamente severa y el 62,24% con un alto nivel de estrés. Las variables con mayor correlación según Spearman fueron la ansiedad, el estrés y la depresión. Conclusiones: El factor de mayor peso en la calidad de vida fue estado de salud y seguridad personal. Se concluye que la situación emocional influye potencialmente en la calidad de vida de los cuidadores y que se acentúa en el caso de las mujeres que cuidan a familiares con limitaciones motoras.
cuidador, discapacidad, estado emocional, sobrecarga
Derechos de autor 2025 Isabel Cristina Melendez-Mogollon, Edgar Edurman García Silvera, Ana Teresa Berrios Rivas, Christian Patricio Cabascango Camuendo, Amauris Pérez Arias https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efectos adversos de la vacunación Covid-19 en trabajadores de 4 hospitales en España
Introducción: Tras decretarse la pandemia mundial por el virus SARS-CoV-2 en el año 2020, los diferentes laboratorios farmacéuticos comenzaron a desarrollar las vacunas frente a este virus utilizando RNA modificado para ello. El objetivo de este estudio es comparar los efectos adversos manifestados tras la administración de las vacunas de Pfizer y Moderna contra la infección por SARS-CoV-2 por la población trabajadora de los Hospitales Universitarios de Donostia, Galdakao, Cruces y Severo Ochoa. Método: Estudio de cohortes retrospectivo. Se procedió a la recogida de datos a través de una encuesta online, realizando posteriormente el análisis de los mismos utilizando el programa informático STATA. Resultados: Los trabajadores vacunados con Moderna han reportado más efectos adversos que aquellos vacunados con Pfizer. Se observó un mayor número de notificaciones tras la administración de la segunda dosis de la vacuna de Moderna para la mayoría de los efectos adversos recogidos en la encuesta. Conclusiones: Los trabajadores vacunados con Moderna han presentado significativamente más efectos adversos que los vacunados con Pfizer, aunque esta diferencia requiere estudios adicionales para confirmar resultados y determinar causas.
efectos adversos; trabajadores; vacuna; Covid-19
Derechos de autor 2025 Irene Martinez Garate, Laura Valdés del Olmo, José Antonio Martínez Castellanos, Claudia Cátedra Caramé https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Interés poblacional sobre salud laboral basado en las tendencias de búsqueda de información en las ediciones española e inglesa de Wikipedia: estudio infodemiológico
Introducción: Determinar y analizar las tendencias temporales de los patrones de búsqueda de información sobre salud laboral a través de Wikipedia. Método: Estudio infodemiológico, descriptivo, ecológico y correlacional. Los datos sobre búsqueda de información se obtuvieron de la consulta online de Wikipedia, tanto la edición española [https://es.wikipedia.org/] como la inglesa [https://en.wikipedia.org/], a través del historial de cada página. Los términos consultados en la edición española fueron: “Seguridad y salud laboral”; “Accidente laboral”; “Medicina del trabajo” y “Enfermería del trabajo”. En la edición inglesa fueron: “Occupational safety and health”; “Work accident”; “Occupational medicine” y “Occupational health nursing”. Las variables estudiadas fueron: visitas, editores, ediciones, número de vigilantes, hito y estacionalidad. Las variables cualitativas se describieron por su frecuencia y porcentaje. Las variables cuantitativas se describieron mediante media, desviación estándar, mediana, máximo y mínimo, la evolución temporal de las tendencias mediante análisis de regresión, la relación entre las variables mediante coeficiente de correlación de Pearson y la estacionalidad mediante ANOVA. El periodo a estudio fue desde el 1 de julio de 2015 (fecha en la que Wikipedia ofrece los primeros datos) hasta el 31 de diciembre de 2022. La fecha de consulta y recolección de los datos fue el 29 de marzo de 2023. Resultados: El término con mayor número de visitas totales fue “Occupational safety and health”, con 3110570, seguido de “Seguridad y salud laboral”, con 1752738 visitas totales. El término con menor número de visitas totales fue “Enfermería del trabajo” con 42423 visitas.Los términos seleccionados muestran una tendencia inversa excepto el término “Accidente laboral”,en el cual la tendencia es directa. En cuanto al coeficiente de determinación obtenemos para “Medicina del trabajo” R 0,617, “Occupational medicine” R 0,571, “Seguridad y salud laboral” R 0,568, “Occupational safety and health” 0,737 y “Work accident” 0,620. La correlación de Pearson R entre cada término en español y su equivalente en inglés de los términos “Seguridad y salud laboral”, “Accidente laboral”, “Enfermería del trabajo” ”Medicina del trabajo” ha sido 0,75; -0,569; 0,296 y 0,758 respectivamente. Conclusiones: En términos generales, la tendencia de las búsquedas en Wikipedia de los términos seleccionados fue decreciente, excepto para el término “Accidente laboral”, el único término que ha mostrado crecimiento. En relación al grado de asociación entre las dos ediciones, resultó que tanto “Seguridad y salud laboral” como ”Medicina del trabajo” presentaron una buena relación, “Enfermería del trabajo” presentó una baja relación directa y “Accidente laboral” presentó una relación moderada inversa.
Derechos de autor 2024 María Teresa García-González , Irene Baquero-Moreno, Ana Maria Escribano-Garcia, Rosa Buitrago-Leal https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Producción científica europea sobre salud laboral indizada en la base de datos bibliográfica Scopus
Objetivo: Analizar, mediante técnicas bibliométricas, la producción científica europea sobre salud laboral (SL) indizada en la base de datos bibliográfica Scopus. Método: Estudio descriptivo transversal. Los datos se obtuvieron de la base de datos Scopus, interrogando con el término “Occupational Health” los campos de registro de título, resumen y palabras clave; fecha final de búsqueda abril 2023. Resultados: Se obtuvo un total de 89133 referencias a nivel mundial, teniendo 27546 (30,9%) de ellas filiación europea. La relación anual del número de publicaciones mostró un modelo de regresión lineal directo (R2 = 0,7; p < 0,001). La tipología documental más frecuente fue el artículo original con 19895 (72,2%) referencias, siendo el índice de productividad de 4,3. El semiperiodo de Burton-Kebler fue de 12 años, con máximo de 94 y mínimo de 0 años, con índice de Price (IP) del 23,5%. Se identificaron trabajos publicados en 34 distintos idiomas, siendo el inglés la lengua predominante en las publicaciones sobre SL con 21419 (77,8%) trabajos. Conclusiones: Este estudio demostró que la investigación en el campo de la SL en Europa ha experimentado un crecimiento constante a lo largo de los años, aunque aún no ha alcanzado un crecimiento exponencial. Se observó una elevada obsolescencia en cuanto a la producción científica en el contexto europeo. El artículo original fue el tipo de documento más común en la producción científica. La mayoría de las publicaciones científicas europeas en este campo se realizan en formato de acceso abierto. Se evidenció la falta de uso de un lenguaje estandarizado. Se constató una clara influencia anglosajona, tanto en términos de idioma como de filiación institucional. Sin embargo, se apreció una falta de colaboración entre instituciones europeas en esta área de conocimiento.
Derechos de autor 2024 Miriam Rodríguez Rodríguez, Almudena Moreno Nicolás, Patricia Martínez-Martínez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Trastornos musculoesqueléticos asociados al teletrabajo en abogados peruanos: un estudio transversal
Los trastornos musculo esqueléticos son un factor que contribuye al desarrollo de lumbalgia, produciendo ciertas limitaciones en la vida cotidiana. El teletrabajo ha conllevado a la aparición de lesiones musculo esqueléticas como el síndrome del túnel carpiano, la enfermedad de De Quervain y la lumbociática. El objetivo del presente estudio es evaluar los trastornos musculo esqueléticos en abogados peruanos que realizan teletrabajo. Se realizó un estudio descriptivo y transversal, utilizando el Cuestionario Nórdico de Kuorinka. La población estuvo constituida por 156 abogados, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó estadística descriptiva, utilizando frecuencia y porcentaje. De los 156 abogados peruanos estudiados, se obtuvo que el 46.2% pertenecía al grupo etario de 30 a 39 años; el 62.2% eran mujeres; el 80.8% residía en la capital, Lima; el 81.4% contaba con licenciatura; el 54.5% realizaba teletrabajo durante un intervalo de 7 a 8 horas al día; y el 62.2% trabajaba de 5 a 7 días a la semana. Los abogados presentaron molestias de una duración menor a 1 hora en el cuello (57.1%) y en los hombros (51.3%). Además, la duración de las molestias fue del 40.4% en el cuello, 60.3% en los hombros, 51.3% en el codo o antebrazo y 59% en la muñeca o mano. Por lo tanto, se concluye que el teletrabajo, aunque novedoso, requiere de capacitaciones para prevenir trastornos musculo esqueléticos.
Dolor Musculoesquelético; Perú; Estudios Transversales; Teletrabajo
Derechos de autor 2025 Diego Andre Crisol-Deza, Joselyn Linda Zurita-Borja, Henry Martin Crisol-Deza https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Prevalencia del Síndrome Metabólico en la población laboral perteneciente a la plantilla laboral de 3 hospitales de Euskadi: factores de riesgo e indicadores predictivos
Introducción: Determinar la prevalencia del síndrome metabólico (SM) en la población laboral perteneciente a la plantilla laboral de 3 hospitales de Euskadi y su asociación con los factores de riesgo e indicadores predictivos. Método: Estudio poblacional, observacional y de corte transversal con enfoque cuantitativo, descriptivo-correlacional. Se determinó el tamaño mediante muestreo aleatorio simple sin reposición, efectuando la estimación de parámetros poblacionales (valor esperado aproximado a 0,5, precisión del intervalo 0,05 y nivel de confianza de 0,95), con ajuste a pérdidas del 15%, revisando 452 fichas de reconocimiento de salud en cada hospital. Las variables resultado fueron las recomendadas por la Organización Mundial de la Salud. Resultados: Prevalencia de SM 5,5%, con tendencia no significativa (R2=0,11 p=0,528). Significación entre SM y tabaco y consumo de alcohol en mujeres (p<0,001 en ambos casos). En hombres fue en relación con el ejercicio físico (p=0,001) y los turnos de trabajo (p=0,043). Las variables cuantitativas: edad, índice de masa corporal, tensión arterial (sistólica y diastólica), glucemia y colesterol si presentaron asociación con el SM (p<0,001). Conclusiones: La prevalencia observada fue sustancialmente menor que los datos reflejados en anteriores estudios, tanto en población general como en trabajadores. Las variaciones en el periodo estudiado no fueron significativas. Se constató asociación en el SM del consumo de tabaco y de alcohol en las mujeres y del ejercicio físico y los turnos de trabajo en los hombres. Las variables cuantitativas indicadoras de SM presentaron todas ellas asociación.
Derechos de autor 2024 Antonio Manuel Rosito Rodríguez, Mauricio Roberto Rodríguez Elera, Ludmila Brizeiry Gómez López https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Importancia de la realización de las pruebas funcionales en salud laboral por especialistas en enfermería del trabajo
En el ámbito de la salud laboral, la realización de pruebas funcionales es fundamental para evaluar la aptitud de los trabajadores y garantizar su bienestar. Estas pruebas forman parte del examen de salud de los trabajadores y por lo tanto se consideran herramientas indispensables para la evaluación del criterio de aptitud, así como para conocer el estado de salud y la afectación (si la hubiera) del entorno laboral sobre el trabajador. Estas pruebas funcionales incluyen (entre otras extracción de sangre, audiometrías, espirometrías, campimetrías, control de visión y electrocardiogramas. La adecuada ejecución de estas requiere no solo una técnica depurada, sino también un conocimiento profundo de los criterios científicos que las sustentan. Por ello, es crucial que sean realizadas por enfermeros especialistas en enfermería del trabajo, quienes poseen la titulación y cualificación profesional necesarias para asegurar la fiabilidad y precisión de los resultados, así como la pericia suficiente para ejecutarlas con amplios criterios de calidad y poder hacer una evaluación del resultado final de las mismas.
Derechos de autor 2024 Esperanza Mª Alonso Jiménez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
La inteligencia artificial y la salud laboral
El término Inteligencia Artificial (IA) se definió como la ciencia y la ingeniería para fabricar máquinas inteligentes, su desarrollo se inició a principios de la década de 1990 como parte de un campo relevante de la informática en busca de encontrar similitudes y características de la inteligencia humana, en cuanto al pensamiento y razonamiento e incluso a ver y como oír. La IA es una tecnología tan amplia y revolucionaria que es difícil, hoy en día, dar una definición precisa. Puede considerarse una rama del campo de la informática, cuyo objetivo es crear máquinas capaces de realizar tareas que tradicionalmente requerían inteligencia humana. Sin embargo, la IA es una ciencia interdisciplinaria con múltiples enfoques. Hoy en día, el Machine Learning (aprendizaje automático) y el Deep Learning (aprendizaje profundo) son dos técnicas utilizadas en empresas de todos los sectores.
Derechos de autor 2024 Javier Sanz-Valero, Sergio Martínez-Aguirre https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Calidad de vida profesional en los académicos de una universidad privada de Chillán, Chile, 2023
Introducción: La calidad de vida profesional (CVP) es crucial en el trabajo y refleja la satisfacción laboral según habilidades y experiencia del empleado a lo largo de su trayectoria profesional. Por lo que el objetivo de esta investigación fue determinar la calidad de vida profesional en los académicos de una universidad privada de Chillán, Chile, 2023. Método: Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo, de corte transversal en una muestra total de 120 académicos pertenecientes a las facultades de Ciencias de la Salud y Educación, el cual se llevó a cabo mediante un cuestionario demográfico y laboral, además del cuestionario de calidad de vida profesional-35. Como criterios éticos se consideró el consentimiento informado y la autorización del Comité de Ética de la Universidad Adventista de Chile. Resultados: La CVP de los académicos se encuentra en un nivel regular. Existe más presencia de género femenino con un 61,2 %, el rango de edad está entre 25-35 años, con un 47,8 %, un 76,1 % tiene pareja, un 94,0 % trabaja más de 22 horas y el 70,1 %, tienen más de 30 alumnos por clases, y el 61,2 % tienen menos de 5 años ejerciendo la docencia dentro de la universidad. Conclusiones: Los académicos presentaron una CVP que se encuentra en nivel regular, por lo tanto, es importante implementar estrategias que mantengan un nivel bueno de satisfacción y bienestar en los docentes para incidir positivamente en la calidad de la docencia entregada.
Derechos de autor 2024 Génesis Barria-Molina, Tamara Belmar-Castro, Natalia Contreras-Guerra, Salomé Córdova-González, Pamela Montoya-Cáceres https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Actuación del Servicio de Prevención y Riesgos Laborales frente a Monkeypox
Introducción: La viruela de los monos o monkeypox (MPX) es una enfermedad viral causante de lesiones cutáneas autolimitadas. La transmisión persona a persona es infrecuente y se produce por gotas respiratorias o por contacto con lesiones cutáneas. El día 23 de julio de 2022, la Organización Mundial de la Salud (OMS) determinó una emergencia de salud pública internacional tras la aparición de crecientes casos no vinculados con países endémicos. España fue uno de los países más afectados. Método: Creación de un formulario online accesible mediante código QR para recolectar la información relativa a los trabajadores en contacto con un caso sospechoso de MPX. De confirmarse el Servicio de Prevención y Riesgos Laborales (SPRL) empleará los datos facilitados para valorar a trabajadores expuestos, contactar con los contactos estrechos, indicarles las actuaciones a adoptar y realizar su seguimiento. En el caso de un contacto de alto riesgo se contactará con Salud Publica para iniciar las recomendaciones implantadas. Resultados: Se detectaron 34 casos fuente, 25 confirmados, y se recibieron datos de 121 contactos: 1 de alto riesgo, 11 de bajo riesgo y 99 sin riesgo. Conclusiones: Ante un trabajador con sospecha de infección por MPX es necesario un manejo multidisciplinar por parte de los servicios de Urgencias, Dermatología, Medicina Preventiva, Enfermedades Infecciosas, Microbiología y el SPRL. El SPRL es el responsable de iniciar el estudio de contactos así como notificar a la Sociedad Concesionaria. El empleo de un formulario online para recoger la información relativa a trabajadores en contacto con un caso sospechoso favorece un estudio de contactos más eficiente y efectivo.
medicina del trabajo; mpox; recolección de datos
Derechos de autor 2025 Beatriz Casal Pardo, María Ascensión Maestre Naranjo, María Calvo Patiño, Marta Aparicio Herguedas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Musculoskeletal disorders in teleworkers of the Instituto Costarricense de Electricidad
Introducción: La pandemia de COVID-19 llevó a diversas organizaciones a tomar medidas sanitarias para contener la mortal enfermedad. Por ello, el teletrabajo se perfila como una de las acciones que más contribuyen a frenar los contagios masivos. Si bien la modalidad se mantiene hoy en día, existen muchos aspectos respecto a la seguridad y la salud de estos trabajadores que trabajan desde el hogar. Métodos: Mediante el envío de un correo electrónico con un enlace a un Google Forms®, este estudio buscó estimar la prevalencia de síntomas de trastornos musculoesqueléticos y sus principales condiciones de teletrabajo asociadas. Se utilizó un instrumento de recolección basado en el Cuestionario Nórdico Estandarizado de Trastornos Musculoesqueléticos. Resultados: Se determinó que las personas que más se ejercitan son las que tienen mayor probabilidad de disfrutar de una mejor salud física autoreportada (p=0.01, chi-cuadrado), además se encontró que las mujeres pasan más tiempo en posición sentada. (p=0,04, prueba de Kruskal-Wallis). Aquellos que reportaron percepción de salud física (regular a buena) y un nivel de estrés de leve a severo, tienen mayor asociación con trastornos en el miembro inferior (p=0,06 y p=0,003, respectivamente). Ser del género femenino y presentar mano izquierda dominante (p=0,06 y p=0,003, respectivamente) tienen mayor asociación con problemas a nivel del cuello. Conclusiones: tener percepción de salud física (regular a buena) y un nivel de estrés de leve a severo, tienen mayor asociación con trastornos en el miembro inferior. Ser del género femenino y presentar mano izquierda dominante tienen mayor asociación con problemas a nivel del cuello.
ergonomía; teletrabajo; salud ocupacional
Derechos de autor 2025 Adela Mora https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Impacto de la vacunación de la gripe en los motivos de incapacidad temporal entre los trabajadores sanitarios
Introducción: La Gripe es una infección respiratoria aguda que todos los años ocasiona grandes consecuencias sanitarias y económicas. Los trabajadores sanitarios están altamente expuestos a este tipo de infecciones, por lo que valoramos en qué grado podría reducirse el absentismo laboral de infecciones respiratorias agudas mediante su inmunización en periodos de alta transmisibilidad. Método: Estudio observacional, descriptivo, retrospectivo realizado en el Hospital Universitario Infanta Cristina (Madrid) desde el 1 de diciembre de 2023 hasta el 15 de enero de 2024, en el que estudiaron variables como la vacunación de la gripe y su influencia en los motivos de incapacidad temporal de infecciones respiratoria agudas en los trabajadores sanitarios. Resultados: Se produjeron un total de 145 bajas laborales durante el periodo estudiado; de ellas 45 fueron por infecciones respiratorias agudas (IRA). Se perdieron 165 jornadas de trabajo por IRA y de esas jornadas tan sólo 33 (19,4 %) correspondían a profesionales sanitarios que estaban vacunados, frente a 132 jornadas perdidas (80,6 %) que se correspondían a trabajadores que no lo estaban. La vacunación de la Gripe 2023/24 redujo en un 71,76 %, el riesgo de absentismo laboral por infecciones respiratoria agudas en trabajadores sanitarios. Conclusiones: La vacunación frente a la Gripe reporta grandes beneficios; además de ser efectiva para prevenir la infección en los trabajadores sanitarios, reduce significativamente el absentismo laboral en periodos de alta incidencia de infecciones respiratorias agudas.
Derechos de autor 2024 Juan Jose Rubio del Rio, José Manuel López-Aragonés, María Carolina Veiga-Crespo, María Ángeles Sánchez-Uriz, María Lidón Martí-Dominguez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0