Efectos de los horarios de trabajo en el ciclo menstrual de las enfermeras de un hospital de tercer nivel

Resumen

Introducción: Numerosos estudios ponen de manifiesto que el trabajo nocturno puede alterar el ritmo circadiano y afectar la salud reproductiva. La actividad hospitalaria es un modelo de actividad 24/7 y dentro de ésta, las enfermeras son un colectivo especialmente expuesto por la organización de su trabajo a turnos. Este estudio se dirige a verificar una hipótesis de asociación entre la prevalencia más alta de alteraciones en el ciclo menstrual y en la menstruación y el trabajo con turnos nocturnos.

Método: Estudio observacional transversal realizado en un hospital de tercer nivel. Se invitó a participar a todas las enfermeras del centro, de las que 825 eran menores de 46 años que constituyeron la población diana. 201 accedieron al cuestionario. Tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión, la muestra final fue de 104 participantes. Se recogieron datos sociodemográficos, laborales y menstruales mediante cuestionario autoadministrado. Se realizaron análisis descriptivos, pruebas de Chi-cuadrado, Wilcoxon y Kruskal-Wallis, y se calcularon razones de prevalencia con IC del 95%.

Resultados: El 64,4% trabajaba en turnos con noches. Se observaron diferencias significativas entre grupos en tipo de servicio (p < 0,001), años trabajados en turno nocturno (p = 0,0195) y práctica de actividad física (p = 0,0335). El IMC se asoció significativamente con la ausencia de menstruación ≥12 meses (p = 0,026), irregularidad del ciclo (p = 0,027) y dismenorrea >2 días (p = 0,023). Además, un mayor número de noches trabajadas al mes se asoció con ciclos menstruales más cortos (p = 0,0446).

Conclusiones: Desde el ámbito de la organización del tiempo y la jornada laboral, así como desde la perspectiva de la salud reproductiva en las profesionales sanitarias, resulta necesario considerar tanto los años de trabajo acumulados en turnos nocturnos como el número de noches trabajadas a lo largo de la vida profesional de la trabajadora. Además, las intervenciones orientadas a la promoción de la salud, en particular aquellas dirigidas al control del sobrepeso y la obesidad, podrían contribuir de forma positiva al mantenimiento de la salud reproductiva de las trabajadoras sanitarias.