Hostigamiento laboral por motivo de identidad de género como probable enfermedad de trabajo

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.4321/s0465-546x2023000400006

Palabras clave:

Hostigamiento laboral, discriminación, vulnerabilidad, enfermedad de trabajo

Resumen

El hostigamiento laboral se identifica como conductas agresivas hacia el trabajador en el ambiente laboral mediante la subordinación, que puede ser continuada por otras personas que forman parte del ambiente laboral, y se contempla en Ley Federal del Trabajo. Considerando también que si estas conductas se realizan como una acción continuada pueden derivar en daño en la salud mental de la persona trabajadora, se puede establecer “relación causa-efecto trabajo-daño”, derivando en una enfermedad de trabajo con prestaciones médicas y económicas correspondientes a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. El objetivo del presente trabajo es señalar que algunas poblaciones son vulnerables a ser víctimas de hostigamiento laboral por motivo de características demográficas como lo son: Origen étnico, nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, de salud, religión, opinión, preferencia sexual, identidad de género, estado civil, etc.; identificar dichas características que vulneran a las personas trabajadoras, pudiendo atentar contra la dignidad, la integridad moral, psicológica e incluso física de las personas trabajadoras.

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Biografía del autor/a

Ana Margarita González Ramos, Instituto Mexicano del Seguro Social

Mexicali Baja California | 6861190420 | dra.ana.glez@gmail.com | https://orcid.org/0009-0008-1947-9708

Educación Especialista en medicina del trabajo | 2010 | Universidad de guadalajara
  • Cedula Profesional: 12930079
  • Certificación Consejo Nacional de Medicina del Trabajo: 2232
medica cirujana | 2008 | universidad nacional AUTÓNOMA de méxico
  • Cedula Profesional: 5492552
  • Programa de Servicio Social en la Empresa por 12 meses
Aptitudes y habilidades
  • Gestión de trabajo a nivel estatal en empresas gubernamentales y privadas en materia de seguridad social, normas nacionales e internacionales y coordinación de programas locales y nacionales.
  • Gestión de la Seguridad e Higiene en empresa desde los procesos normativos, verificación de cumplimiento de leyes y reglamentos, con desarrollo de sistemas de gestión para lineamientos nacionales e internacionales en materia ambiental, ergonómica y psicosocial.
  • Atención medica de primer nivel, urgencias y seguimiento padecimientos crónicos.
Experiencia Coordinador Auxiliar Delegacional Baja California | Instituto Mexicano del Seguro Social | 2019-vigente       
  • Gestión y supervisión de procesos normativos.
  • Vigilancia estadística de procesos con análisis local y regional para implementar medidas de estandarización.
  • Participación y asesoría en múltiples programas institucionales y enlace con otras instituciones.
  • Asesoría en casos médico-legales.
profesor titular| universidad AUTÓNOMA de baja california | 2013-vigente
  • Impartir clase semestral de la materia de salud en el trabajo.
coordinador medico | Servicio Médico Empresarial Grupo AMI | 2015-vigente
  • Gestión y supervisión de procesos normativos.
  • Desarrollo de diagnóstico de salud en empresa con implementación de medidas nacionales e internacionales que permitan el cumplimiento legal y las certificaciones necesarias.
  • Desarrollo de programas preventivos que respondieran a las normas vigentes de nuestro país en base a las necesidades de la empresa.
  • Cursos de capacitación al personal en las diversas brigadas.
  • Atención medica de urgencias y de enfermedades de índole general.
Profesor de materia posgrado| Instituto Mexicano del Seguro SOCIAL | 2013-vigente
  • Impartir diversas materias en la especialidad de Salud en el Trabajo y Medicina Ambiental.
  • Asesor de Tesis.

Citas

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Publicado

29-12-2023

Cómo citar

1.
Bazua-López EA, González Ramos AM. Hostigamiento laboral por motivo de identidad de género como probable enfermedad de trabajo. Med Segur Trab [Internet]. 29 de diciembre de 2023 [citado 24 de mayo de 2024];69(273):292-7. Disponible en: //revista.isciii.es/index.php/MST/article/view/1327

Número

Sección

Casos clínicos