Medicina y Seguridad del Trabajo es una revista de publicación trimestral (4 números al año), dirigida a los profesionales relacionados con la salud laboral. Su título abreviado normalizado es Med Segur Trab y debe ser utilizado en las notas a pie de página y referencias bibliográficas que así lo requieran. La revista, publica: editoriales, trabajos originales, originales breves, artículos de revisión (preferiblemente mediante técnica sistemática), inspecciones médicas, artículos especiales y cartas al director/a o científicas. La Revista de Medicina y Seguridad del Trabajo nace en 1952, editada por el Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo. A partir de 1996 hasta la actualidad es editada por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT) del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) de Madrid (España) en formato papel, y desde 2009 exclusivamente en formato electrónico. Esta revista se alinea con la Open Access Inititive, lo que significa que todo su contenido es accesible libremente sin cargo para el usuario final o su institución. Los lectores de la revista están autorizados a leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar a los textos completos de los artículos de esta revista sin permiso previo del editor o del autor, según los términos de la licencia Creative Commons 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0). Med Segur Trab no cobra tasas por el envío de trabajos, ni tampoco cuotas por la publicación de sus artículos.
Más allá de la ciencia del daño a la salud humana: la evolución de la toxicología y su impacto en la salud pública
La toxicología nació y se desarrolló durante siglos como la ciencia de los venenos. Desde sus orígenes, ha estado integrada en el saber médico y estrechamente vinculada a la medicina legal y forense. Ambas disciplinas constituyeron, en sus primeras etapas y hasta tiempos relativamente recientes, un mismo ámbito del conocimiento orientado a determinar la causa de la muerte o de un daño para la salud. Así, desde los conocimientos médicos de la Antigüedad hasta la formulación del principio dosis–respuesta por parte de Paracelso en el siglo XVI, el saber toxicológico fue ampliándose progresivamente. En el siglo XIX, impulsada por el desarrollo de la química analítica —que permitió identificar y cuantificar sustancias tóxicas con rigor científico y establecer relaciones objetivables entre exposición y efecto biológico—, la disciplina avanzó hacia la consolidación de sus bases metodológicas…
Derechos de autor 2026 Mª Begoña Martínez-Jarreta https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
El cine ha encontrado en muchas ocasiones su inspiración en temas médicos. El tema principal de muchas películas ha sido la enfermedad: cómo tratarla, como afrontarla o como convivir con ella. El cine tiene un potencial divulgativo que la medicina –y otras ciencias- tienen que poder aprovechar. El séptimo arte puede ser una herramienta valiosa para llegar al gran público, de hacerlos llegar mensajes que incidan en los valores de la profesión, divulgar las prácticas habituales del día a día del trabajo o promover la reflexión sobre una disciplina que está cambiando de una manera rápida y radical. La propuesta de esta publicación es un pequeño entretenimiento: Un paseo por la historia de nuestra disciplina, la salud laboral, un breve recordatorio de patologías clásicas (y todavía no desaparecidas), a partir de su presencia a películas del cine que a buen seguro habremos disfrutado en algún momento.
Derechos de autor 2026 Josep Maria Molina Aragonés https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efectos de los horarios de trabajo en el ciclo menstrual de las enfermeras de un hospital de tercer nivel
Introducción: Numerosos estudios ponen de manifiesto que el trabajo nocturno puede alterar el ritmo circadiano y afectar la salud reproductiva. La actividad hospitalaria es un modelo de actividad 24/7 y dentro de ésta, las enfermeras son un colectivo especialmente expuesto por la organización de su trabajo a turnos. Este estudio se dirige a verificar una hipótesis de asociación entre la prevalencia más alta de alteraciones en el ciclo menstrual y en la menstruación y el trabajo con turnos nocturnos. Método: Estudio observacional transversal realizado en un hospital de tercer nivel. Se invitó a participar a todas las enfermeras del centro, de las que 825 eran menores de 46 años que constituyeron la población diana. 201 accedieron al cuestionario. Tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión, la muestra final fue de 104 participantes. Se recogieron datos sociodemográficos, laborales y menstruales mediante cuestionario autoadministrado. Se realizaron análisis descriptivos, pruebas de Chi-cuadrado, Wilcoxon y Kruskal-Wallis, y se calcularon razones de prevalencia con IC del 95%. Resultados: El 64,4% trabajaba en turnos con noches. Se observaron diferencias significativas entre grupos en tipo de servicio (p < 0,001), años trabajados en turno nocturno (p = 0,0195) y práctica de actividad física (p = 0,0335). El IMC se asoció significativamente con la ausencia de menstruación ≥12 meses (p = 0,026), irregularidad del ciclo (p = 0,027) y dismenorrea >2 días (p = 0,023). Además, un mayor número de noches trabajadas al mes se asoció con ciclos menstruales más cortos (p = 0,0446). Conclusiones: Desde el ámbito de la organización del tiempo y la jornada laboral, así como desde la perspectiva de la salud reproductiva en las profesionales sanitarias, resulta necesario considerar tanto los años de trabajo acumulados en turnos nocturnos como el número de noches trabajadas a lo largo de la vida profesional de la trabajadora. Además, las intervenciones orientadas a la promoción de la salud, en particular aquellas dirigidas al control del sobrepeso y la obesidad, podrían contribuir de forma positiva al mantenimiento de la salud reproductiva de las trabajadoras sanitarias.
salud reproductiva, ciclo menstrual; trabajo nocturno; enfermería; salud laboral; ritmo circadiano.
Derechos de autor 2026 Miguel González Puerta, Ana Belén Arredondo Provecho, Andrea Pérez Álvarez, Jerónimo Maqueda Blasco https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Listado de personas que han evaluado artículos en 2025
El Equipo editorial de la revista agradece la participación de las siguientes personas como evaluadoras/es de trabajos durante el año 2025. Esperanza Alonso Jiménez – Comisión Deontológica Nacional de Enfermería Teresa Álvarez Bayona – Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo María José Cabello Heranz – Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas Beatriz Casal Pardo – MAS Prevención María Catherine de Wilde Calero – Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria Miguel Ángel Daniel Calvo – MAS Prevención Alejandro Fernández Montero – Clínica Universitaria de Navarra Rocío Guardiola Wanden-Berghe – Centro de Salud Mental Infantil de San Vicente del Raspeig, Hospital General Universitario Dr. Balmis de Alicante Begoña Martínez Jarreta – Universidad de Zaragoza Emilio Martínez de Victoria Muñoz – Universidad de Granada José Miguel Martínez Martínez – Alberta University Álvaro Moisés Pérez Franco – Centro de Salud de Playa Blanca, Gerencia del Área de Salud de Lanzarote Bernardo Moreno Jiménez – Universidad Autónoma de Madrid Antonio Mourin Pedraza – Universidad ECCI Bogotá Aida Pérez Fernández – Universidad de Murcia María Trinidad Rodríguez Vargas – Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria Elena Ronda Pérez – Universidad de Alicante Juan Carlos Rueda Garrido – Vitaly Prevención Javier Sainz González – Instituto Nacional de la Seguridad Social María Sanz Lorente – Centro de Salud Pública de Manises, Conselleria de Sanidad. Ana Pilar Secades Álvarez – Ibermutua Asturiana Mª Teófila Vicente-Herrero – Universitat de les Illes Balears Gabriela P. Urrejola-Contreras – Universidad de Viña del Mar María Villaplana García – Universidad de Murcia
Derechos de autor 2025 Revista Med Segur Trab https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Medicina y Seguridad del Trabajo supera la evaluación de calidad
La revista Medicina y Seguridad del Trabajo, editada por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT) del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha alcanzado un nuevo hito en su trayectoria académica y científica. En la Convocatoria de Evaluación de la Calidad Editorial y Científica de 2025, promovida por la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), la publicación ha conseguido superar los exigentes criterios de calidad establecidos, obteniendo el reconocimiento oficial que acredita su excelencia editorial y científica. Este logro supone un aval para la comunidad de profesionales de la salud laboral, quienes encuentran en la revista un espacio riguroso y fiable para la difusión de su investigación.
Derechos de autor 2025 Javier Sanz-Valero https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Saturación de oxígeno muscular según sexo y composición corporal en trabajos repetitivos con carga
Se identificó la saturación tisular de oxígeno muscular (SmO₂) durante movimientos repetitivos de flexión de codo con cargas progresivas y su relación con la composición corporal, metabolismo basal y sexo. Mediante un diseño mixto: cuasiexperimental con medidas repetidas y análisis correlacional transversal, se exploró en 10 mujeres y 10 hombres jóvenes, la SmO₂ en tres sesiones de 20 minutos con cargas del 10 %, 20 % y 30 % de la fuerza máxima. Se midió la SmO₂ al inicio (minuto 0), min10 y min 20 mediante espectroscopía de infrarrojo cercano. Adicionalmente se midió composición corporal, metabolismo basal y % agua mediante bioimpedancia. Los datos se analizaron con ANOVA, correlaciones de Pearson y d de Cohen para tamaño del efecto, con nivel de significación α = 0,05. Los hombres presentaron significativamente mayor peso(80,10 vs 66,30 kg), masa magra(62,06 vs 43,30 kg) y metabolismo basal(1.768,40 vs 1.356,40 cal/día), con tamaños de efecto grandes (d entre 2,00 y 3,12). No hubo diferencias significativas entre sexos en ninguna medición de SmO₂, solo la medida de SmO₂ con 10 % al minuto 0 mostró tendencia (p = 0,092). Las únicas correlaciones significativas entre variables antropométricas fueron IMC/masa grasa (r = +0,829, p < 0,001) y masa magra/metabolismo basal (r = +0,698, p = 0,001). En conclusión, el estudio reveló diferencias sexuales en composición corporal y metabolismo basal con gran tamaño del efecto, sin relaciones estadísticamente significativas entre SmO₂ y variables composición corporal. Sin embargo, la SmO₂ mostró un comportamiento similar entre sexos en las mayores cargas.
Oxigenación muscular, Fisiología, Ergonomía, Espectroscopía de infrarrojo cercano
Derechos de autor 2025 Guido Clemente Solari Montenegro, Monserrat Rivera-Iratchet https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Salud laboral en el ámbito organizacional según la jerarquía profesional y el sector productivo
Introducción: El burnout y el engagement laboral son fenómenos clave para la salud ocupacional, especialmente en contextos organizacionales caracterizados por diferentes niveles jerárquicos y demandas sectoriales. El objetivo de este estudio fue analizar el impacto de la jerarquía profesional y del sector de trabajo en el burnout y el engagement laboral. Método: Participaron 179 trabajadores en activo en España, con edades comprendidas entre los 22 y los 66 años. El burnout se evaluó mediante el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) y el engagement laboral a través de la Escala de Engagement Laboral de Utrecht (UWES). Se realizaron análisis de varianza (ANOVA) y pruebas t bayesianas para examinar las diferencias en función del sector laboral y la categoría profesional. Resultados: Los resultados mostraron que el agotamiento emocional fue significativamente mayor en el sector educativo en comparación con el sector comercial (F = 3,169; p = 0,026). Asimismo, los directivos presentaron niveles significativamente más altos de vigor que los empleados (t = 3,15; p = 0,002). No se observaron diferencias significativas en el nivel global de burnout entre las distintas jerarquías profesionales. Conclusiones: Los hallazgos sugieren que, aunque los directivos disponen de mayores recursos laborales, las elevadas demandas asociadas a su rol pueden neutralizar estos beneficios. Tanto la jerarquía profesional como el sector de trabajo constituyen factores relevantes para el diseño de intervenciones orientadas a la promoción de la salud laboral y la prevención del burnout.
salud laboral; burnout; engagement laboral; jerarquía profesional; directivos.
Derechos de autor 2026 Raquel Martín-Ríos, Jorge Magdaleno-Marco, Miguel Ángel Ruiz Carabias https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
In Memoriam: María Concepción Cardiñanos García
Derechos de autor 2025 Esperanza Alonso Jiménez, María Fe Gamo González https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Riesgos ergonómicos en la mantención de camiones: caracterización de tareas y análisis con enfoque normativo y descriptivo
Introducción: Los riesgos ergonómicos físicos en el sector automotriz contribuyen significativamente a los trastornos musculoesqueléticos laborales, especialmente dolor lumbar. La evidencia muestra alta prevalencia asociada a manipulación manual de cargas, posturas forzadas y tareas repetitivas. La investigación en mantenimiento de vehículos pesados es limitada, destacando la necesidad de caracterizar riesgos y apoyar intervenciones preventivas. Método: Este estudio transversal en Santiago, Chile, evaluó a 256 hombres trabajadores mecánicos y de bodega expuestos a manipulación manual de cargas. La evaluación incluyó visitas técnicas, cuestionarios y protocolos chilenos: la Guía MMC y la Norma TMERT. Estas herramientas identificaron riesgos asociados a levantar, empujar, posturas, repetición y fuerza, clasificándolos en niveles que requieren medidas correctivas. El análisis usó estadísticas descriptivas, prevalencias y porcentajes, comparando metodologías internacionales de evaluación de riesgos laborales. Resultados: Este estudio identificó riesgos ergonómicos en mecánicos y trabajadores de bodega involucrados en manipulación manual de cargas. Las tareas de levantar, bajar y transportar incluyeron a 206 trabajadores, mientras 114 realizaron empuje y tracción. Los mecánicos predominaron en los niveles de mayor riesgo (>60%), en tanto los bodegueros se concentraron en niveles bajo/moderado. Los principales riesgos fueron levantamiento vertical (70%), zona de agarre (56%) y asimetría del tronco (52%). El protocolo TMERT evidenció 100% de prevalencia en posturas no neutrales y movimientos repetitivos. Conclusiones: Este estudio confirma riesgos ergonómicos significativos en mecánicos y trabajadores de bodega. Los mecánicos enfrentan mayores riesgos en levantamiento por posturas verticales, cargas pesadas y asimetrías, mientras que los bodegueros presentan riesgos en empuje/arrastre por zonas de agarre deficientes. Las limitaciones del protocolo TMERT sugieren complementar con REBA y NIOSH para mejorar la detección.
Ergonomía; Lugar de trabajo; Riesgo biomecánico; Salud ocupacional
Derechos de autor 2025 Gabriela Paz Urrejola Contreras, Miguel Pérez-Lizama, Boris Gary-Zambra, Daniela Pérez-Casanova https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Factores que pueden influir en el retorno al trabajo de las supervivientes de cáncer de mama
El retorno al trabajo de las mujeres supervivientes de cáncer de mama es un proceso multifactorial que refleja no solo la recuperación física, sino también la reintegración social y profesional. Diversos elementos influyen en esta transición, agrupados en tres dimensiones principales: personales, clínicas y laborales. En el ámbito personal, factores como la edad, el nivel educativo y el apoyo social tienen un impacto significativo. Las mujeres más jóvenes y con mayor formación suelen reincorporarse con mayor facilidad, especialmente si cuentan con redes de apoyo sólidas. Desde la perspectiva clínica, el tipo de tratamiento recibido y los efectos secundarios persistentes —como fatiga, dolor o linfedema— pueden limitar la capacidad funcional y retrasar el regreso al entorno laboral. Los factores laborales también son determinantes. La naturaleza del empleo, la flexibilidad de horarios, las condiciones físicas del puesto y el grado de comprensión del entorno laboral influyen directamente en la reincorporación. Las políticas de adaptación progresiva y los programas de rehabilitación ocupacional pueden facilitar este proceso. En conjunto, el retorno al trabajo requiere un enfoque integral que contemple tanto las necesidades médicas como las sociales y laborales, promoviendo entornos inclusivos y estrategias de apoyo que favorezcan una reintegración sostenible y digna.
Reinserción al Trabajo; Neoplasias de la Mama; Supervivientes de Cáncer; Factores Culturales; Factores Sociales; Factores Sociodemográficos
Derechos de autor 2025 Araceli López-Guillén García https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Satisfacción laboral y sospecha de trastornos mentales en trabajadores de atención primaria en salud
Introducción: El objetivo de la investigación fue analizar la sospecha de trastornos mentales y la satisfacción laboral en 93 trabajadores de atención primaria en salud de Chile, considerando sus características sociolaborales. Método: Se aplicaron tres cuestionarios: uno socio-demográfico, uno para evaluar la satisfacción laboral (S20/23) y otro para identificar trastornos mentales (GHQ-12). Resultados: Se encontró que los trabajadores con sospecha de trastornos mentales o con hijos presentaron menores puntuaciones en la encuesta de satisfacción laboral, mientras que los trabajadores con menos de 5 años de experiencia laboral mostraron puntajes más altos. Conclusiones: Se requieren medidas preventivas para mejorar la salud mental y la satisfacción laboral de los trabajadores de la salud primaria, considerando factores como el tener hijos y el tipo de contrato, entre otros. La implementación de estas medidas permitirá mejorar la calidad de vida y el bienestar emocional de los trabajadores en su lugar de trabajo.
Ansiedad; Depresión; Personal de salud; Satisfacción en el Trabajo.
Derechos de autor 2026 Pamela Montoya Cáceres, Carolina Luengo Martínez, José-Manuel León, Rosa Castillo-Olate, Javier Jiménez Montoya https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Intervención sobre el bienestar físico y emocional de los trabajadores de la planta de medicina interna del Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa que movilizan pacientes.
Objetivos. Evaluar el impacto de una intervención con modificación de las condiciones de trabajo, mediante la metodología MAPO, sobre el bienestar y salud osteomuscular de los trabajadores. Método. Diseño cuasiexperimental antes-después con 30 trabajadores (16 TCAE, 10 enfermeras y 4 celadores). La estrategia combinó refuerzo de celadores, incorporación de ayudas técnicas (grúa de techo, bipedestador y sábanas deslizantes) y un programa educativo compuesto por tres talleres de movilización segura y dos sesiones de Escuela de Espalda. Se registraron: índice MAPO, Índice de Felicidad de Pemberton, Escala Oswestry, Cuestionario Nórdico, IMC y variables sociodemográficas. Los cambios pre-post se analizaron con t pareada o Wilcoxon según normalidad; las variables categóricas se compararon mediante X². Resultados. El índice MAPO de días laborables cayó de 6,3 a 1,9 puntos, lo que supone una reducción del 69 % y un paso de riesgo alto (rojo) a moderado-bajo (amarillo). El bienestar percibido aumentó 0,78 ± 1,22 puntos (p = 0,002; d = 0,64), con la mayor mejora en enfermería (+1,11). No se observaron variaciones en la discapacidad lumbar (Oswestry, p = 0,77), en la prevalencia de síntomas musculoesqueléticos (60 % → 57 %; p = 0,68) ni en el IMC global (-0,03 kg/m²; p = 0,40). Conclusiones. La intervención redujo notablemente el riesgo ergonómico y elevó el bienestar de la plantilla. La ausencia de mejoras clínicas inmediatas indica que los beneficios musculoesqueléticos podrían requerir un seguimiento más largo. Futuras investigaciones deberían ampliar la muestra y el seguimiento a mediano-largo plazo de los cambios aplicados.
ergonomía; transferencia de pacientes; trastornos musculoesqueléticos; salud laboral; personal de salud.
Derechos de autor 2026 Carlos Alejandro Rodríguez-Jaime, Begoña González Pérez, Jessica Montero-Marco, Laura Serrano-Barcos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
La inteligencia artificial como estrategia de eficiencia y sostenibilidad en la gestión de la incapacidad temporal en España
La Incapacidad Temporal (IT) se ha erigido en el principal desafío financiero y de gestión para la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social español. Con un gasto anual que ha escalado hasta superar los 14.000 millones de euros en 20231 y proyectándose por encima de los 16.500 millones para 2024, esta partida representa ya cerca del 1% del Producto Interior Bruto de España2. Las respuestas tradicionales han demostrado ser insuficientes y el riesgo de insostenibilidad es inminente. Esta propuesta presenta la Inteligencia Artificial (IA) como la solución tecnológica y estratégica indispensable para revertir esta tendencia. La IA permitirá al Instituto Nacional de la Seguridad Social transformar su gestión de la IT, pasando de un modelo predominantemente reactivo a uno predictivo, proactivo y altamente eficiente. En particular, la IA podría: Identificar y gestionar proactivamente bajas de alto riesgo de prolongación, acortando su duración innecesaria de forma significativa. Optimizar la asignación de recursos de control, enfocándolos donde son realmente necesarios y evitando la burocratización. Apoyar la toma de decisiones con datos precisos, garantizando equidad y efectividad. Contribuir a la detección de patrones de uso indebido o fraude. Se estima un ahorro potencial de entre el 5% y el 15% del gasto anual en IT, equivalente a entre 700 y 2.500 millones de euros anuales La inversión en IA debe entenderse como una estrategia de alto retorno, orientada a garantizar la sostenibilidad del sistema, mejorar la eficiencia en la gestión pública y favorecer el bienestar y la reincorporación de los trabajadores
Medicina evaluadora; Incapacidad laboral; Incapacidad Temporal; Inteligencia artificial ; Predictores pronósticos
Derechos de autor 2025 Raul Regal Ramos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Determinantes de la discapacidad asociada al dolor lumbar en dos hombres que trabajan en el sector industrial: un estudio analítico transversal
Introducción: El dolor lumbar tiene una larga asociación con diversas ocupaciones. En el marco de la salud laboral, este estudio tuvo como objetivo explorar la relación entre la discapacidad asociada al dolor lumbar y los riesgos físicos ocupacionales, las características sociodemográficas y la sensibilización central en hombres que trabajan en el sector industrial. Método: Realizamos un estudio analítico transversal en una empresa manufacturera. Las variables clave consideradas incluyeron la edad, la antigüedad laboral, los riesgos físicos ocupacionales, el Índice de Discapacidad de Oswestry (ODI) y el Inventario de Sensibilización Central (CSI). Resultados: Se seleccionó aleatoriamente a un total de 116 trabajadores manuales varones para participar en el estudio. Los riesgos físicos identificados fueron: posturas forzadas (84,50 %), manipulación manual de cargas (29,30 %), movimientos repetitivos (16,40 %) y exposición a vibraciones (15,50 %). El ODI arrojó una puntuación media de 9,91 (±12,47), mientras que el CSI obtuvo una media de 22,81 (±10,99). Se observó una relación positiva significativa entre la puntuación total del CSI y la puntuación total del ODI (p = 0,001). Posibles factores de confusión, como la edad, la antigüedad y el número total de riesgos laborales a los que estuvieron expuestos los participantes, no mostraron significación estadística. Conclusiones: Los hallazgos sugieren que, entre los hombres del sector industrial que presentan limitaciones funcionales relacionadas con el dolor lumbar, la sensibilización central puede ser un factor contribuyente. Se demostró que esta asociación era independiente de la edad, la antigüedad en el trabajo y el recuento acumulativo de riesgos físicos laborales a los que estaban expuestos los sujetos, teniendo en cuenta que los porcentajes de exposición a la mayoría de los riesgos físicos laborales estaban por debajo de los valores de referencia.
Dolor lumbar; salud laboral; fisioterapia; Oswestry; sensibilización central
Derechos de autor 2025 Sergio Hijazo-Larrosa, María Orosia Lucha-López, Sofía Monti-Ballano, Eva Barrio-Ollero, César Hidalgo-García, Begoña Martínez-Jarreta, Lucía Vicente-Pina, Profesor Doctor https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
La Salud laboral en el siglo XXI: una especialidad estratégica para el futuro del trabajo
El mundo del trabajo atraviesa una transformación profunda. La digitalización, el envejecimiento de la fuerza laboral, la movilidad global y la irrupción de nuevas tecnologías están configurando entornos laborales inéditos, con riesgos emergentes y nuevas formas de vulnerabilidad. A esta realidad se suman los efectos residuales de la pandemia de COVID-19, que aceleró el teletrabajo, modificó las dinámicas sociales en el ámbito laboral y evidenció las debilidades estructurales en la protección de la salud de las personas trabajadoras. En este contexto, la salud laboral ya no puede concebirse como una disciplina periférica o meramente preventiva. Debe consolidarse como una especialidad estratégica en los sistemas de salud pública, con capacidad para intervenir desde la clínica, la evaluación funcional, la investigación aplicada y la orientación de políticas laborales. Para ello, es imprescindible fortalecer la formación, generar redes europeas de cooperación técnica y científica, e integrar la especialidad en marcos regulatorios y organizativos que le permitan tener voz e influencia real…
Estrés Laboral y Rendimiento Cognitivo de funcionarios de una Universidad en Chile
Introducción: este En la actualidad, el estrés se ha convertido en un problema para la sociedad, especialmente el estrés laboral, ya que su exceso trae como consecuencia un deterioro en las capacidades cognitivas de los trabajadores, desequilibrando su salud mental y afectando en su día a día. Método: Estudio cuantitativo descriptivo de corte transversal. Para describir el estrés y el deterioro cognitivo en el ámbito laboral en los docentes, se utilizaron los instrumentos de Evaluación Cognitiva de Montreal (MoCA) y la Escala de Estrés Percibido (PSS-14). Resultados: Los resultados indicaron que el puntaje mínimo obtenido en el test MoCA fue de 21 puntos, correspondiente a deterioro cognitivo leve (DCL), mientras que el puntaje máximo fue de 29 puntos. La media del test MoCA fue de 25.55 ± 2.18 puntos. En cuanto al estrés total, el puntaje mínimo registrado fue de 22, sin que ningún participante se encontrara libre de estrés, y el puntaje máximo fue de 39. La media del puntaje total de estrés fue de 31.95 ± 4 puntos. Conclusiones: se concluye la necesidad imperante de implementar estrategias para prevenir los factores de estrés laboral que afectan el funcionamiento cognitivo. Para ello, resulta fundamental definir claramente los puestos de trabajo y responsabilidades, proporcionar condiciones adecuadas y confortables para el desempeño laboral, organizar eficientemente las actividades, ofrecer capacitaciones, brindar apoyo ante problemas personales y fomentar la flexibilidad laboral, entre otras medidas.
Victoria Alicia Bárbara Fuentes Norambuena
Derechos de autor 2025 Catalina Belén Cárdenas Lagos, Victoria Alicia Bárbara Fuentes Norambuena, Barbara Cerda Aedo, Javiera Cerda Aedo, Patricio Torres https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Relación entre el Estado Emocional y la Sobrecarga en Cuidadores de Personas con Discapacidad
Sr. Editor: He leído con interés el artículo titulado “Relación entre el Estado Emocional y la Sobrecarga en Cuidadores de Personas con Discapacidad”, publicado en la revista Medicina y Seguridad del Trabajo (1), de Meléndez-Mogollón et al. en el último volumen de su revista (2025). Felicito a los autores por abordar una problemática actual de gran impacto social: el deterioro emocional de los cuidadores informales. El estudio revela datos preocupantes: 76,82 % de los cuidadores presentó depresión extremadamente severa, 95 % ansiedad de nivel muy alto y 62,5 % estrés elevado. Estos resultados coinciden con investigaciones previas que reportan altos niveles de carga emocional en cuidadores de personas con discapacidad. La aplicación de instrumentos validados como WHOQOL-BREF, DASS-21 y el test de Zarit fortalece la credibilidad de los datos obtenidos (2). No obstante, considero que los resultados presentados exigen una interpretación más profunda. Aunque el estudio concluye que no existe relación estadísticamente significativa entre estado emocional y sobrecarga, esta afirmación requiere mayor análisis. Resulta contradictorio observar porcentajes tan elevados de alteraciones emocionales sin una correlación clara. Esto sugiere la necesidad de utilizar modelos multivariantes o análisis estructurales que controlen factores de confusión como el tiempo de cuidado, el apoyo social o el tipo de discapacidad (3)(4). Asimismo, se echa en falta la propuesta de intervenciones concretas a partir de los hallazgos. La literatura actual describe diversas estrategias efectivas para reducir la sobrecarga, como las intervenciones educativas o de acompañamiento emocional (5). La ausencia de recomendaciones limita la aplicabilidad del estudio para mejorar la atención en el primer nivel de salud. En conclusión, el artículo aporta datos valiosos, pero podría beneficiarse de un análisis estadístico más profundo y una discusión ampliada que permita transformar los resultados en propuestas útiles. Animo a los autores a continuar su investigación, incorporando variables contextuales y sociales en futuros estudios.
Derechos de autor 2025 Myriam Murrieta Sanchez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Riesgos laborales y efectos en la salud de los recolectores de basura en Zacatecas, México
Introducción: Para la Organización Internacional del Trabajo, el oficio de recolección de basura se encuentra entre las diez ocupaciones más peligrosas a nivel mundial, lo cual propicia diversas afecciones hacia la salud física y mental. Método: Estudio cuantitativo de tipo observacional, analítico y transversal. Se entrevistaron a 100 recolectores de basura y se les aplicó un cuestionario. Para el análisis estadístico se emplearon frecuencias, porcentajes y la prueba de correlación chi cuadrada. Resultados: El 100% de los entrevistados fueron hombres, de los cuales 65% han trabajado por más de 10 años. Algunas de las afecciones fueron la irritación en los ojos con 33%, respecto a la fatiga extrema 27% y dolores de cabeza 23%. Casi la mitad de los entrevistados admitieron padecer dolores en la espalda y espalda baja con prevalencias de 45% y 42%. El 21% presentaron ansiedad y 26% depresión. Existió significancia estadística entre la asociación de los riesgos ambientales laborales y la salud física de los recolectores (p=0,020). Conclusiones: El análisis estadístico entre los riesgos laborales y la salud física y mental dejaron en claro el impacto directo que tienen las condiciones laborales adversas sobre los recolectores de basura.
recolector de basura; riesgos laborales; salud física; salud mental
Derechos de autor 2025 Dellanira Ruiz de Chavez Ramirez, Casandra Viridiana Vergara Ruiz, Claudia Araceli Reyes Estrada https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Condición de trabajo de médicos del Paraguay. Un estudio exploratorio. Octubre 2024
Introducción: Las condiciones de trabaja juegan un papel importante en el bienestar físico y mental de los médicos, asociándose las malas condiciones de trabajo con niveles alto de estrés e insatisfacción laboral. Objetivo: Analizar las condiciones de trabajo de los médicos del Paraguay en noviembre de 2024. Método: Estudio observacional descriptivo de corte trasversal. Muestreo no probabilístico de casos consecutivos de médicos del Paraguay que estaban ejerciendo la asistencia médica, durante el mes de octubre de 2024. Resultados: Se incluyó un total de 112 médicos con edades de 27 a 59 años (34,83±4,57). El 70,5% fueron del sexo femenino. El 33% realiza actividades asistenciales más de 48 horas semanales. El 34,8% no cuenta con seguro médico y en promedio cuentan con 16,32 días de vacaciones al año. El 25,9% realiza actividades en áreas críticas, 67,9% realiza actividades en horario nocturno y 73,2% realiza actividades en áreas de urgencias. Conclusión: Estos resultados demuestran que existe un alto porcentaje de médicos sin seguro médico, con menos días de vacaciones al año que en otros países de Latinoamérica y un alto porcentaje de médicos que trabaja en áreas críticas que provocan desgaste físico y emocional.
Médicos; Médicos hospitalarios; Atención médica
Derechos de autor 2025 Jorge Sebastián Escobar Salinas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Tendencias y factores de riesgo en accidentes laborales por contacto eléctrico en Perú (2010-2024): Un análisis correlacional y estrategias de prevención basadas en normativas internacionales
Introducción: Los accidentes laborales por contacto eléctrico constituyen una causa relevante de morbilidad y mortalidad en entornos industriales. Este estudio analiza su incidencia en el Perú entre 2010 y 2024, evaluando factores de riesgo y proponiendo estrategias preventivas basadas en normativas internacionales. Método: Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental y de nivel correlacional, a partir del análisis de 168 boletines estadísticos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Se utilizaron pruebas de normalidad de Shapiro-Wilk y análisis de correlación de Spearman para evaluar la relación entre variables como accidentes laborales totales, accidentes eléctricos, accidentes mortales e incidentes peligrosos. Resultados: Se evidenció una fuerte correlación entre accidentes laborales totales y accidentes eléctricos (r=0.835; p<0.01), y una correlación moderada con accidentes mortales totales (r=0.601; p<0.05). También se halló una correlación significativa entre incidentes peligrosos y muertes por electrocución (r=0.608; p<0.05), lo que sugiere que los casi accidentes pueden anticipar eventos fatales. Sin embargo, no se encontró correlación significativa entre accidentes eléctricos e incidentes peligrosos (r=-0.061). Conclusiones: Aunque los accidentes eléctricos representan un porcentaje bajo del total, su gravedad clínica y potencial letalidad exigen una atención prioritaria. Se recomienda fortalecer la implementación de normativas internacionales como ISO 45001, NFPA 70E y OSHA, priorizando la capacitación técnica, el uso de equipos de protección personal y sistemas de monitoreo proactivo. Los hallazgos respaldan el desarrollo de políticas públicas más eficaces para la prevención de riesgos eléctricos en sectores de alta exposición.
seguridad laboral; accidentes eléctricos; prevención de riesgos; incidentes peligrosos
Derechos de autor 2025 Roger Vilela Arias https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Incidencia de la enfermedad común y del accidente no laboral, y costes económicos generados por la incapacidad temporal. Canarias (2018- 2021)
Introducción: La incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral es una contingencia que tiene sus causas en factores personales, ambientales, económicos y sociales. Nuestro objetivo es conocer la incidencia según la ocupación del trabajador y sus costes. Métodos: Estudio epidemiológico observacional de carácter retrospectivo y transversal de una población media anual de 805.450 afiliados en alta en el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante el cuatrienio 2018-2021 en la Comunidad Autónoma de Canarias con una media de casos anuales de IT comunes de 237.586. Se calcularon medidas de centralización y dispersión para variables cuantitativas, así como frecuencias y porcentajes para las cualitativas, omitiéndose los contrastes de significación estadística al estar incluida la totalidad de la población. El coste de la IT se ha calculado imputando salarios medios en función del año de estudio, el sexo del trabajador y el sector de ocupación según la CNO-11, siguiendo la teoría del capital humano que sostiene que el salario es equivalente a la productividad de un trabajador. Resultados: La tasa de incidencia evoluciona de manera ascendente desde el año 2018 que se sitúa en el 24,8%, asciende en el 2019 al 29,5% y alcanza el 37,2% en el 2021. Únicamente disminuye ligeramente en el 2020 al 28,2%. Los costes en Canarias oscilaron entre los 568 millones de euros en 2018, 663 millones en 2019, 412 millones en 2020 y 589 millones en 2021. La suma total de este gasto supera los 2´2 mil millones de euros. Las mujeres generaron costes ligeramente superiores a los hombres, y el grupo de edad más afectado en términos económicos fue el de 46 a 55 años. Según la clasificación CNO-11, el grupo con mayor gasto es el representado por trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (1-CNO-11), en segundo lugar, los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (2-CNO-11) y en tercer lugar las ocupaciones elementales (9-CNO-11). Conclusiones: La tasa de incidencia de la incapacidad temporal ha sufrido un aumento progresivo entre los años 2018 y 2021, que nos sugiere un empeoramiento de la situación de la Salud Laboral en Canarias, influida por la pandemia de la COVID-19 con el aumento de casos relativos al virus, y la disminución de otros diagnósticos debido a las medidas de confinamiento. La lumbalgia, causada por el estrés, la ansiedad, las posturas inadecuadas, los movimientos repetitivos o la sobrecarga de esfuerzo, es la patología más frecuente en Canarias como causa de I.T. Y también sabemos que el grupo ocupacional de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, es el mas afectado por los procesos de incapacidad temporal, por lo qué si se redujeran horarios o se normalizaran pausas, se podría conseguir un aumento de la productividad. Conociendo la repercusión que los casos han tenido sobre las distintas ocupaciones de los trabajadores según la CNO-11, las empresas podrán valorar propuestas para poner en marcha programas de promoción y prevención de enfermedades en el ámbito laboral, así como sugerir mejoras en la organización de los servicios de salud con el fin de reducir el absentismo por enfermedad.
Salud laboral, ausencia por enfermedad, incidencia, ocupación, costes
Derechos de autor 2025 Oscar González-Morera, Luis M. Bello Luján, Patricia Barber Pérez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Accidentalidad laboral en una empresa del sector de las telecomunicaciones
Objetivo: Correlacionar los accidentes de trabajo con las condiciones de salud y el perfil sociodemográfico de los trabajadores de una empresa del sector de las telecomunicaciones durante el año 2023 y 2024 mediante un análisis estadístico, utilizando las bases de datos de los registros de accidentes de la organización. Método: Este estudio fue de tipo descriptivo y cuantitativo, tomando en cuenta variables como los accidentes ocurridos a trabajadores relacionados con la empresa en el transcurso de las actividades hechas en los años 2023 y 2024, registrados en la base de datos de la compañía y las condiciones de salud y el perfil sociodemográfico de sus trabajadores. Resultados: Se identificaron distintas causas y correlaciones entre los eventos (edad, sexo, antigüedad en la empresa, enfermedades preexistentes, actividad física y jornada laboral) junto a segmentos afectados y factores predominantes. Conclusión: En definitiva, las condiciones de salud y el perfil sociodemográfico de la población trabajadora si influye y está relacionada con la ocurrencia de los accidentes de trabajo, algunas tienen más influencia que otras como el sedentarismo, esta cobra relevancia con el 63% de los accidentados e incluso el ser de sexo femenino predispone más a ellos, con el 61% de los accidentados; seguido de esto, se encuentra la edad, donde el rango más propicio es de 36 - 45 años con el 37%. Respecto a las enfermedades preexistentes de los trabajadores, estas no influyen directamente en la aparición de los accidentes de trabajo.
Accidente, telecomunicación, riesgo, afectación, salud
Derechos de autor 2025 Elias Alberto Bedoya Marrugo, Asla Salas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Prevalencia y experiencia del estrés durante el internado médico de pregrado: un estudio mixto en una universidad de Ciudad de México
Introducción: El estrés adquiere especial atención en los profesionales de la salud por las características de la atención médica. Durante el internado médico de pregrado puede adquirir una mayor magnitud. Método: Se realizó un estudio mixto (cualicuantitativo) en el que se aplicó una encuesta para evaluar el nivel de estrés a una muestra no probabilística y una guía de entrevista semiestructurada a un grupo focal de médicos internos de pregrado. Los datos de la encuesta fueron procesados en el programa SPSS para calcular prevalencias, medidas de asociación y significancia estadística (OR y X2), la entrevista fue audiograbada y su transcripción procesada mediante el análisis de contenido. Resultados: Se encontraron altas prevalencias de estrés, tanto de estrés general (90%) como de sus distintos niveles (leve 18%, medio 40%, alto 24% y grave 7%), se identificaron asociaciones sustanciales con “vivir solo” para el nivel leve (OR=1.9), diferencias por sexo para el nivel medio (OR=1.8) y antecedentes familiares (OR=2.1) y personales (OR=4.3) de enfermedad mental para estrés alto y grave (OR=4.5, OR=6.3 respectivamente). Los datos cualitativos muestran una experiencia caracterizada por altas expectativas, sentimientos de frustración y devaluación, se identifican como causas la competencia, el ejercicio del poder, excesivas cargas de trabajo, burocracia y castigos, en el caso de las mujeres se agrega el acoso. Conclusiones: La experiencia del estrés médico combina vulnerabilidad con exigencias de la formación médica y del trabajo hospitalario, se vive de forma diferenciada entre hombres y mujeres, con implicaciones en la salud y en la atención a pacientes.
salud mental; estrés; estudiantes de pregrado; educación médica
Derechos de autor 2025 Rosa Georgina Pérez Castillo, José Arturo Granados-Cosme , Erick Uriel Mejía-Castillo, Andrea Jaqueline Tiro Vázquez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efectos del teletrabajo en la salud de los trabajadores: una revisión sistemática
Introducción: El teletrabajo es una modalidad laboral emergente. En la actualidad, el 24% de la población lo realiza, lo que lo convierte en un modelo de trabajo cada vez más común con características y efectos únicos sobre la salud de los trabajadores. Método: La literatura científica recuperada fue sometida a revisión sistemática a partir de las bases de datos Cochrane Library, EMBASE, MEDLINE (vía PubMed), Índice Bibliográfico Español en Ciencias de la Salud, Literatura Latinoamericana y del Caribe en Ciencias de la Salud, Medicina en Español, SCOPUS e Institute for Scientific Information-Web of Knowledge. Como descriptores se buscaron «teletrabajo», «ocupacional, grupos» y «salud, ocupacional» en el título, resumen y palabras clave. Los límites fueron los siguientes: ‘humanos’, ‘adultos’ y artículos originales. Resultados: Se encontraron un total de 4.835 referencias. Tras aplicar los criterios de inclusión/exclusión, se seleccionaron 24 artículos: 15 son estudios transversales y nueve son estudios prospectivos de cohortes. La puntuación media de Strengthening the Reporting of Observational Studies in Epidemiology fue de 18,55.Los criterios de la Scottish Intercollegiate Guidelines Network arrojaron un grado de evidencia de 3 y una recomendación de D. La obsolescencia de las publicaciones fue moderada (semiperiodo Burton-Kebler: 3,00; índice de precios: 87,50%). Conclusiones: Los artículos revisados presentaron un índice de obsolescencia adecuado. Sin embargo, sus grados de evidencia y recomendación impidieron de forma exhaustiva, asegurar la validez y fiabilidad de las observaciones realizadas. Existe una asociación entre el teletrabajo y los efectos sobre la salud física y mental, incluyendo mayores niveles de estrés, mala salud mental, mayor prevalencia de trastornos musculoesqueléticos y problemas visuales.
teletrabajo; revisión sistemática; salud laboral
Derechos de autor 2025 Irene Martínez Gárate, Beatriz Casal Pardo, Laura Valdés del Olmo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Influencia de la promoción de la salud y medidas preventivas en el trabajo sobre la capacidad laboral en el sector sanitario: una revisión sistemática
Introducción: Los profesionales sanitarios cuidan la salud de las personas. Para mantener su capacidad de trabajo necesitan tener buena salud, entornos de trabajo seguros y un equilibrio entre sus recursos personales y las demandas físicas y mentales. El objetivo de la revisión fue conocer más sobre los efectos de la promoción de la salud y las medidas preventivas en el trabajo sobre la capacidad laboral de estos trabajadores. Método: Se buscaron estudios observacionales y experimentales publicados desde 2014 hasta 2024 en PubMed, Scopus, Web of Science, Cochrane Library y Google Scholar, para identificar, en trabajadores del ámbito sanitario, intervenciones de promoción de la salud o prevención realizadas en el lugar de trabajo. La medida de resultado fue el índice de capacidad para el trabajo. Dos revisores seleccionaron los estudios y analizaron su calidad y fiabilidad tras una lectura crítica. Además, evaluaron el riesgo de sesgo y la calidad de la evidencia. Resultados: Se seleccionaron 19 estudios (10 ensayos aleatorizados, 6 cuasiexperimentales y 3 observacionales), de calidad media-baja y riesgo de sesgo incierto-alto. Se observó una mejora significativa en la capacidad de trabajo en 12 estudios (63 %), que analizaban programas de entrenamiento físico, dotación de recursos frente a las exigencias mentales, asesoramiento en hábitos saludables y mejoras ergonómicas. La calidad de la evidencia fue moderada. Discusión: Estas intervenciones pueden mejorar la capacidad laboral del personal sanitario. Se requieren estudios de mayor calidad y seguimientos más largos. Los hallazgos pueden ayudar a profesionales de salud ocupacional y gestores sanitarios en la decisión de implementar programas efectivos de promoción de la salud y prevención para los empleados.
promoción de la salud, medidas preventivas, capacidad de trabajo, trabajadores sanitarios, revisión sistemática
Derechos de autor 2025 Ángel Vega-Suárez, Álvaro Morán-Bayón, Rogelio González-Sarmiento, José Lorenzo Bravo-Grande https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Síndrome de burnout asociado a características laborales de los trabajadores de la salud
Introducción: Se considera síndrome de Burnout al cansancio físico y psíquico que sufren los trabajadores debido a su actividad laboral. Este síndrome se caracteriza por la presencia de agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal. Objetivo: Por tanto, el objetivo de este estudio fue identificar la presencia del Síndrome de Burnout asociado a las características laborales de los trabajadores de la salud en Neiva-Colombia. Metodología: Fue un estudio con enfoque transversal cuantitativo, con diseño no experimental y alcance correlacional. Incluyó una población aproximada de 2.600 trabajadores de la salud de Neiva- Colombia, de las diferentes clínicas y hospitales de la misma ciudad. Los criterios de inclusión fueron que los profesionales de la Salud fueran mayores de edad. Asimismo, actualmente se encontraban laborando en clínicas y hospitales de la ciudad de Neiva. Por otro lado, se excluyeron los profesionales que no firmaron el consentimiento informado y no respondieron las preguntas de cada una de las pruebas. El instrumento para el Síndrome de Burnout, está compuesto por 22 preguntas y evalúa las tres dimensiones del síndrome de Burnout: Agotamiento emocional (nueve), despersonalización (cinco enunciados) y realización profesional (ocho enunciados). Resultados: En cuanto a las dimensiones del Burnout, se evidenció que el 50% de los trabajadores de la salud presenta agotamiento emocional, el 60,2% presenta niveles de Despersonalización medio y alto, y el 61,0% refiere tener una Realización Personal baja. Conclusión: el síndrome de burnout en los profesionales de la salud evaluados presenta compromiso más significativo en la dimensión Realización Personal y despersonalización y agotamiento emocional. Es necesario desarrollar programas de medicina preventiva que mitiguen este problema de salud.
Salud, Salud Laboral, Salud Mental, Agotamiento Psicológico, Despersonalización, Enfermedad
Derechos de autor 2025 Diana Paola Montealegre Suárez, Maira Alejandra Camargo Valderrama , Diana María Salazar Rojas, Maria Carolina Cerón Polanco, Claudia Yasmin Pérez Rodríguez , Daniela Fernanda Hueso Garzón https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Factores de riesgos psicosociales en funcionarios que trabajan en centros de salud Chillán, 2024
Introducción: Los riesgos psicosociales son variables del entorno laboral que afectan la salud física y mental. En el ámbito sanitario, se agrupan en contenido del trabajo, organización y gestión, y contexto social, impactando negativamente en la calidad del servicio y el bienestar laboral. Método: Estudio descriptivo de corte transversal. La muestra fueron 60 profesionales y no profesionales que trabajan en centros de salud de Chillán. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico y laboral además del instrumento SUSESO/ISTAS21. Resultados: De los 60 funcionarios de salud en Chillán, 78.3% son mujeres, 65% son solteros y 88.3% residentes urbanos. En las condiciones laborales 88.3% son profesionales, 88.3% lleva de 0 a 10 años trabajando. Los riesgos psicosociales más altos identificados fueron exigencias psicológicas (61.7%) y doble presencia (63.3%). Conclusiones: Los riesgos psicosociales pueden tener un impacto significativo en la salud física y mental de los funcionarios de salud. Estos riesgos deben ser abordados a nivel organizacional, con el fin de mejorar el ambiente de trabajo así como el bienestar de los funcionarios, promoviendo una mejor calidad de atención a los usuarios.
Salud; personal de salud; trabajo; salud mental
Derechos de autor 2025 Pamela Montoya Cáceres, Genesis Águila-Sepúlveda, Javiera Durán-Durán, Pamela Muñoz-Muñoz, Anaís Navarrete-Daza https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Curva de rotura para la eliminación de diisocianato 2,4-tolueno por adsorción mediante carbón activo en entornos laborales
Introducción: el uso de diisocianatos de distintas formulaciones está suponiendo un desafío a nivel de prevención de riesgos laborales por las nuevas Directivas europeas. De forma general, las mismas obligan a una reducción de los valores límites ambientales de exposición laboral, así como a una formación específica por parte de los trabajadores que los manipulan. El diisocianato de 2,4-tolueno (TDI) posee un amplio uso en distintos sectores industriales, principalmente la producción de poliuretanos, así como la producción de material sanitario o textil. Método: el proceso de eliminación por adsorción del TDI se ha realizado en una campana de trabajo de tiro forzado simulada a escala de laboratorio con varios tipos lechos de carbón activo que tratan la corriente extraída. Se ha determinado las concentraciones de entrada y salida para la obtención de la curva de rotura y sus variables para el posterior escalado industrial. La medición se ha realizado mediante tubos colorimétricos con gran reproducibilidad a escala industrial. Resultados: La obtención de las curvas de rotura y sus variables (tiempos de rotura y saturación, longitud de la zona de transferencia de materia y velocidad lineal del flujo) permiten el diseño para su escalado industrial e instalación real como punto de partida. La eliminación del TDI es viable con carbones activos accesibles industrialmente. Conclusiones: de forma general se ha determinado que los tiempos de trabajo permiten operar con el mismo lecho durante la jornada laboral sin paradas, adecuando las corrientes de ventilación a las legislaciones medioambientales de emisiones de diisocianatos.
diisocianato; carbón activo; toxicología laboral
Derechos de autor 2025 Borja Garrido Arias https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Estudio comparativo sobre implantación curricular de salud laboral en grados universitarios de medicina y enfermería
Introducción: El objetivo de este estudio era revisar y actualizar la situación de la medicina del trabajo como asignatura en los grados de medicina, y su comparación con la de enfermería del trabajo en los grados de enfermería de las universidades españolas. Método: Se realizó un estudio de revisión integrativa de literatura tanto científica como gris, siendo la unidad de análisis los planes de estudios de dichos grados universitarios en España durante el curso 2024-2025. Resultados: Solo un 3% de los centros analizados incluían asignatura obligatoria sobre salud laboral en los grados de medicina, siendo de un 6% en los de enfermería analizados, predominando como optativas en los escasos centros que las ofertaban. Conclusiones: Las escasas asignaturas obligatorias y específicas de medicina y/o de enfermería del trabajo ofertadas en los planes de estudios identificados pueden servir de modelo para su implantación, de forma generalizada en los estudios universitarios de pregrado de medicina y de enfermería.
salud laboral; currículo; medicina; enfermería
Derechos de autor 2025 Antonio Ranchal Sánchez, Manuel Romero Saldaña, Rodolfo Crespo Montero, Elena Montiel Ruiz https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Registro de carga mental mediante EEG en intercción hombre máquina con procesamiento visual, toma de decisiones y control de movimiento
Introducción: El estudio de las interacciones entre un individuo y un equipo, sistema o máquina, desde un enfoque cognitivo, tiene como principal interés conocer el nivel de estrés o de carga mental que se presenta. El electroencefalograma (EEG) es un medio para observar dichos niveles a través del comportamiento de los ritmos neurológicos y con interfaces cerebro-computador (BCI), registrarlas para facilitar su análisis y posterior aplicación en tecnologías emergentes como la IA, la IoT y la ciencia de datos. Método: Se ejecutó una tarea simple y de corta duración en 30 repeticiones, por parte de un voluntario al cual se le colocaron electrodos utilizando el sistema 10-20 para registrar la carga mental en Pz, O1 y O2 de Alpha y Theta, con la interfaz Aura de Mirai Innovation Research Institute para el registro y el software Jasp para determinar el coeficiente de correlación de Pearson. Resultados: Se registraron 30 bases de datos, las cuales fueron procesadas en Jasp para calcular la correlación entre los ritmos Alpha y Theta, en las ubicaciones Pz, O1 y O2. Conclusiones: El procesamiento de información obtenida concluyo que existe una correlación positiva entre ambos ritmos, información coincidente con la establecida en la literatura disponible al respecto y por consecuencia, valida al resto de los datos para ser utilizados en la construcción de la base neurológica que interviene en tareas de procesamiento visual, toma de decisiones y control de movimiento, para futuros desarrollos de tecnología emergente. Palabras clave: carga mental; EEG; Interacción hombre-máquina.
carga mental; EEG; Interacción hombre-máquina.
Derechos de autor 2026 ALMA LILLY NAVA SEDANO, LUIS JOSÉ MUÑIZ RASCADO, GABRIEL LUNA BUENO, CAROLINA OSORIO CANO https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0